协商指导员学“谈薪”谈出好“薪情”
中工网 2018-09-18 09:21:37

(原标题:协商指导员学“谈薪”谈出好“薪情”)

“这样的培训太及时了!”为提升全市专职协商指导员的业务能力,建设一支高素质的协商指导员队伍,市总工会权益工作部于9月11至12日在北京市工会干部学院举办了市级集体协商指导员培训班,来自各区和产业的100余名专职集体协商指导员参加了培训。(9月13日《劳动午报》)

北京市总工会对全市专职协商指导员进行业务培训,不断提高他们的“谈薪”能力,这是维护职工权益,构建和谐的劳资关系的题中应有之义,值得大声叫好!

在劳动关系的运行中,工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系到劳动双方利益的重要问题。工资集体协商,是企业适应市场经济要求,建立和谐劳动关系的重要内容。

专职协商指导员的“谈薪”水平和业务能力关系到职工的切身利益。专职协协商指导需要有一定的政策水平和业务能力,才能在协商中有较高的驾驭能力,找到平衡点,既维护了企业的利益又维护了职工切身利益,实现多赢,对于构建和谐的劳资关系将起着积极的作用。为协商指导员学“谈薪”充电,提供动力源,是提高整体素质的必要举措。

我们看到这一个现实,工资集体协商制度施行以来,一直遇着老大难的问题,往往是与企业老板“谈薪”谈不到一起去,员工薪酬到底多少为适宜,真正体现劳有所得,实现自身价值,都是企业老板说了算,“协商”成了“协伤”,员工始终处于弱势地位,“谈薪”也是“隔层肚皮隔层山”谈不来合不拢。甚至是对牛弹琴,达不到应有的效果。

“企业效益年年飘红,职工工资停滞不前”这是不争的事实,“工资集体协商”很大程度上会给企业带来一定的压力,一个是追求效益的最大化,一个是劳动报酬的合法所得的满意度,价值的实现,彼此难免产生矛盾。如何从中找到“契合点”很重要。这就要求协商指导员对企业的了解,对政策的把物,“谈薪”既不让企业利益受到损害,又不让员工的合理劳动报酬“缩水”,而是在一个双方比较满意的合理价位上。关键时刻不含糊,用事实说话,“谈薪”谈到点子上,“谈心”让人心服口服,会“谈薪”要有说服力,会谈心要有好方法。为此就能构建和谐的劳资关系。