维权宝典:哪些用工不得约定试用期?
人力资源和社会保障部 2018-09-17 10:56:47

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刚开始找工作的高校毕业生们常遇到这样的情况,试用期没完没了,老板避而不谈转正的问题,这种做法是否可以呢?

根据《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”

大家清楚了吗?找到工作的第一件事就是签订劳动合同,而试用期最长不能超过六个月。

《劳动合同法》还明文规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

那么,试用期能延长吗?

在实践中,用人单位和劳动者任何一方,如果认为需要延长试用期,都可以向对方提出意向、发出邀约。

对方在接到邀约后,双方都应遵循完全自愿的原则,或拒绝,或同意,或进一步协商期限、待遇等。

需要注意的是

如果以完成一定工作任务为期限的劳动合同、或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

另外,非全日制用工双方不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

如果劳动者没有通过试用期转正,已经享受的法定福利,如社会保险等等,不需要归还给公司;对于不属于法定福利的,如果公司与员工事先有书面约定,试用期没有通过要将福利退还给公司,那么就应当按照约定归还。