【观点1+2】(76)看待“带病工作”不能一概而论
工人在线 2018-09-06 10:53:44

新闻背景:

日前,在广州市中山六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警报”:近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班,在此给予慰问,但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注。(广州日报)

媒体论道

《新快报》:有病就得休息或及时治疗,为何有人不惜以损害身体为代价硬撑着?究其原因,有的人自恃年轻、平时身体比较好,有点小病不在乎;有的确因工作繁忙,无暇顾及自己的身体健康;有的则明显受了误导的影响。比如在有的单位,带病坚持工作成了一些领导习惯性的表扬词,似乎只有带病工作才是好同志,才有资格评先进、当典型。久而久之,在一些人思想上便形成了“病倒在岗位上才是好汉”的观念,觉得不能带病工作就不配“最美××”“感动××”的称谓。

“工人在线”小编观点

@文道轻剑:以前,“带病工作”通常会贴上“爱岗敬业”“敢于奉献”等正能量的标签,是全社会学习的榜样;现在,“带病工作”却成了众矢之的,因为有些认为它不符合普世价值观,“不仅伤害自己的身体,还可能导致他人身体伤害”。

而小编认为,对“带病工作”的评价不能一概而论,应根据不同岗位和不同病情来区别看待,不宜一棒子打死。

首先,于岗位。对一般性、可由他人代班的岗位,可以明确不能“带病工作”。但对特殊、不可由他人代班的岗位,如一些救死扶伤的岗位,“带病工作”在所难免,有时还必须学会坚守。试想,一个主刀医生在手术的关键时刻突然胃病犯了,这时候能离开手术台去休息吗?一个人民警察接到报警,能以闹肚子为由不接警吗?显然不行!因为此时离开岗位或不工作,后果将不堪设想。

其次,于病情。作为为人民服务、救死扶伤的医护人员或其他特殊岗位人员,遇小病小痛,能忍则忍,适当发扬“轻伤不下火线”“无私奉献”的精神是可以提倡的。但是,遇大病大痛,甚至自身都有生命危险,就应立即向主管领导或同事说明情况、请求支援。如果固执坚持“带病工作”,就真的可能“于人于己都无益”。

当然,从人文关怀的角度来看,小编也不鼓励“带病工作”,用人单位也应尽量不让员工“带病工作”。

那么,用人单位如何做到让职工不“带病工作”呢?一要完善和健全规章制度,保障职工的休息休假权利,从源头上消除“带病工作”的隐患。二要统筹做好工作安排,科学合理地设计好员工的工作量,避免出现一个人或一群人“连续加班”现象。三要体察下情,单位领导常到各部室巡视,与一线职工多沟通交流,学会察言观色,及时发现和制止“带病工作”行为,而不能事后“警告”。另外,单位工会也要发挥桥梁纽带作用,加强调研,及时发现和反映职工的心理和生理问题,并提出相应的解决方案,让职工快乐工作和生活。

@木槿立夏:近年来,医生带病坚持上班的消息不时见诸报端,小编总有一种纠结的感觉,一方面觉得无奈,毕竟在医护人员紧缺的现实状况下,许多医护人员不得不带病坚持上班,甚至有医护工作者因为长时间工作得不到休息而倒在手术台上。另一方面,当这种带病工作的状态总是被媒体冠以“最美xx”而宣传时,小编觉得这是一种赤裸裸的道德绑架,是一种畸形的价值观。小编认为,这种状态根本不值得也不应该拿来赞扬和作为榜样宣传。我们应该清醒地认识到,褪去职业的光环,医生也只是一个普通人,健康对每一个人来说都是极其重要的。

医生的专业技术和敬业精神可以提倡,但这并不意味着要鼓励医生带病上班。身体是革命的本钱,没有健康谈何工作。中山六院麻醉科的这则“警报”正是对主流价值观的纠偏,是对医护人员的真切关怀。毕竟医护人员是救死扶伤的职业,只有当医者能自医时,我们才能更依赖并信任他们。

小编认为,这种不提倡“带病工作”的做法应该推广到各行各业,在紧张激烈的市场竞争中,企业对职工的人文关怀做的好不好也将直接影响其市场竞争力。健康是人发展的第一要素,企业更应从关爱职工健康入手,提高他们的身体健康素质,从而有效提高他们的工作积极性和创造性。双赢效果,何乐而不为?

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