广东工人艺术团走进罗定和信宜
南方日报 2018-09-06 09:54:28

(原标题:广东工人艺术团走进罗定和信宜 歌手与老师合唱《朋友》)

罗定中学廖老师和歌手王璀璇合唱《朋友》。罗定市总工会供图

8月8日晚,由省总工会、省文化厅、南方报业传媒集团联合举办的“中国梦·劳动美”广东工人艺术慰问演出活动走进罗定附城雅达电子(罗定)有限公司(下称“雅达”)。

一段开场舞《咱们工人有力量》拉开晚会帷幕,此次演出包括舞蹈、歌唱、杂技、魔术、相声、朗诵等多个形式的节目。杂技《肩上芭蕾——东方天鹅》表演中,男女演员身姿轻盈,和着旋律在舞台上旋转、穿梭、跳跃,最后当女演员以芭蕾姿势单腿立于男演员头顶时,台下爆发热烈的掌声。歌手王璀璇与罗定中学廖老师合唱一曲《朋友》,台下工友挥舞手中荧光棒,掀起晚会高潮。

“能将这些节目带给罗定群众非常好,对大家是一种陶冶,也有利于党和国家政策的宣传。”廖老师刚下台就说,特别赞同优秀艺术下到地方。

8月23日,广东工人艺术团走进信宜(云茂高速)慰问演出在信宜市绍秀体育馆上演。

晚会轮番上演了音乐、舞蹈、魔术、杂技等众多群众喜闻乐见的文艺表演,赢得观众阵阵掌声。

工会亮点

罗定市总工会

坚持发挥桥梁纽带作用

近年来,罗定市总工会持续开展创建“永远跟党走,情暖职工”特色党支部活动,坚持“党建带领工建,工建服务党建”,通过履行工会四大职能,坚持发挥桥梁纽带作用,团结引领职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走,为建设粤桂边工业新城做出贡献。

自2017年以来,罗定新建工会企业12家,新发展会员3103人,其中农民工2748人。同时,通过加强全市工会规范化建设、加大镇(街)总工会扶持力度以及完善“一中心一室”(职工服务中心、工会(会员)职工代表工作室)工作体系等多条工会组建新途径,有效提升工会凝聚力和向心力。目前,全市已有工会组织632 家,工会会员78231人,其中农民工32243人,建会率和入会率分别达到96%和95.8%。

罗定市总工会重视职工合法权益,力图夯实维权平台。一方面推进平等协商签订集体合同制度,共签订工资集体协商合同452份。另一方面推动工会法律服务网格化工作,律师团律师定期到服务企业接受职工和企业的法律咨询。此外也探索总工会、职工代表、律师团与企业工会联合调解的模式,共同预防和化解劳动争议。

如何提升职工技能也成为罗定市总工会思考的问题。通过开展劳动竞赛,如2017年承办云浮市“践行新理念,建功‘十三五’”主题劳动竞赛的汽车发动机拆装、数控车削加工竞赛项目,开展先进模范人物评选、宣传模范人物事迹等,激发职工的技术创新动力。

罗定市总工会在日常生活中对职工进行人性化关怀。2017年以来共发放救助款46.8多万元,帮扶困难职工近364人次。此外推进职工互助保障计划工作,2017年以来参与互助保障计划共6080份。

信宜市总工会

培育“工匠精神” 创新职工服务平台

今年以来,信宜市总工会积极引领职工建功立业,推动工会改革创新,加大职工帮扶力度。

为弘扬“工匠精神”,同时结合信宜市建设电网的发展目标,今年5月,市劳动竞赛委员会与信宜供电局联合举办2018年信宜市电力行业多旋翼无人机技能竞赛。20个代表队40多名员工参加了决赛。竞赛充分调动了电力行业广大员工对无人机应用的积极性和主动性,为打造一批理论水平高、业务能力强、心理素质过硬的无人机巡检作业队伍奠定基础。

同时,以“当好主人翁、建功新时代”为主题,信宜市总工会开展职工(劳模)创新工作室和创新工作岗创建工作,创建2个劳模和工匠人才创新工作室。

另一方面,随着建筑工程项目、物流快递、家政物业、环卫、交通运输等农民工集中的行业发展扩大,信宜市总工会不断扩展工会组织和工会工作的有效覆盖,推动农民工入会,逐步建立“会、站、家”一体化的职工服务平台。

上半年以来,信宜市总工会带领组建新工会4家,指导10家基层工会进行换届;指导10家工会开展规范化建设,创建模范职工之家并推荐申报1所“全国模范职工之家”。

信宜市总工会还联合市人民法院成立“市劳动争议诉调对接工作室”,以“法院+工会”工作联动模式为基础,通过“法理+情理”的有机融合,为当事人提供委托调解、释法答疑、协助司法确认等服务,构建“一站式、多元化”劳动争议解决平台。

劳模风采

把职工当家人看待

全国五一劳动奖章获得者吴英姿:

“我把职工当家人看待,遇到每个人我都主动打招呼,不会因为职务高低就有区别”,聊到自己车间的职工,全国五一劳动奖章获得者、雅达电子(罗定)有限公司生产助理经理吴英姿笑得灿烂。

在吴英姿看来,把职工当家人就是要让职工有归属感,如何建立这种归属感,她说是“用心沟通”。在这个流水线生产电源、充电器等电子器件的工厂里,有几个“奇怪”的角色,被称为“知心哥哥知心姐姐”,从基层走上来的吴英姿深知流水线工作的压力,于是专门成立了“知心哥哥知心姐姐”小组,通过一对一沟通交流,为职员提供倾诉的场所,小组成员也都从基层员工中选出来,“因为共同工作过,所以能理解。”此前有个新员工抱怨工作压力大、身体累,想要辞职,小组通过耐心讲解工作制度、教授按摩放松手法等,有效排解了新员工的负面情绪。

此外,吴英姿在自己负责的车间还开辟了一面“心声墙”,尽管写有“食堂不好吃、工作累”等负面内容,她也不撕掉,“这就是职工吐槽、发泄的地方,我们也会进行改正”。由于90%的职工是女性,在总工会的帮助下,吴英姿还建立起“爱心妈妈小屋”,在工作时间提供哺乳场所。

从2003年进入公司,吴英姿不知不觉间已经在雅达待了15个年头。吴英姿说,自己刚开始也没想到会待这么久,是公司的职业规划机制带给她希望,一步步从基层管理走到助理经理,“我也想把这个晋升的希望带给基层员工们”。为了实现这个目标,吴英姿留心观察有潜力的基层职工,帮他们做规划,最终在她所负责的华为车间里,挖掘了一百多个基层管理,“这个月的员工流失率仅5%,远低于我了解的很多工厂。”

为了让职员晋升更快,吴英姿也积极鼓励技术创新,带领团队参与多种技能比赛。2017年,她负责的华为EMS项目生产部被授予“云浮市2017年工人先锋号”称号,其成功管理经验被推广至华为所有EMS工厂。

2015年8月,吴英姿当选为工厂工会主席,更积极带领职工参与公益活动。成立雅达义工队,关爱孤寡老人、抗战老兵,为特困户援建爱心房,帮助贫困、失学儿童等。

如今,吴英姿对车间的每个流程都烂熟于心,虽然事务繁杂,但她还是觉得乐在其中,“罗定的职工淳朴勤劳,我和他们关系很好,在车间看到他们都打心里开心,工作也有干劲。”