重磅激励让高技能人才真正“香起来”
劳动午报 2018-09-04 10:40:20

(原标题:重磅激励让高技能人才真正“香起来”)

《劳动午报》昨天报道,北京燃气集团出台高技能人才重磅激励政策。日前,首位获聘企业特级技能专家的“北京大工匠”张海军,获得三年聘期内每月8000元的专家津贴。读了这条新闻,相信会使许多企业感到冲击和压力,令更多的技能人才为之振奋。

北京燃气集团这个《高技能领军人才聘任及激励方案》,强化了“业绩与技能价值相结合”的收入分配导向,旨在选拔技能领军人才,着力打造知识型、技能型、创新型技能人才队伍。这个指导思想的内在含义颇堪思考。

业绩是实打实干出来的,技能是经年累月练出来的。张海军从业25年来,立足岗位苦练技术,“穿破过近140套工作服,用掉约80吨焊条,用坏过至少600把焊钳”,才成为名扬行内的“金枪手”,并荣获首届10名“北京大工匠”称号。凭这一点获得重磅激励,可谓实至名归,令人羡慕的同时,心服口服。

“一花独放不是春,百花齐放春满园”。人才单打独斗,只能创造个人业绩;由人才领军,带动的是更多人的积极进取,才能打造出高素质的团队。发现和选拔领军人物、建设高端创新团队,没有战略眼光不行,没有得力措施同样不行。

领军者是需要激励的,拿出“真金白银”,给予优厚待遇就是手段之一。市场经济条件下,以德为先,并不排斥“名”与“利”。突出强调“技术技能价值”,是市场经济的应有之义。俗话说,“重赏之下必有勇夫”,何况那不是奖励“勇夫”,而是技能人才应得的待遇。

激励政策要取得实效,必须体现出“特别”之处。北京燃气集团的高技能领军人才津贴,是按照被聘用者的不同层级发放的,4000元/月起步,首席技能专家13000 元/月,这个标准符合当下实际,而且今后会随着经济社会的发展和生活水平的提高,应该不断调整。

更重要的是,北京燃气集团的重磅激励政策,让有志于钻研技术、提升自己的后来者看到了目标和希望。张海军的徒弟说,重磅激励政策“让我看到了努力的方向。作为年轻职工,要有工匠精神和赶超意识,希望能够早日达到和超越师傅的业务水准,跻身技能专家之列。”应该说,他的这个想法代表了许多年轻人的志向,当越来越多的年轻职工认可了高技能人才的工匠精神,具备了这样的赶超意识,从而奋起直追时,企业何愁打造不出一支知识型、技能型、创新型技能人才队伍呢!

面对企业技能人才短缺的现实,北京燃气集团坚持资源分配向业绩和能力优秀者倾斜的分配理念,引导优秀人才向基层流动;为员工提升工作热情和能力水平提供培养平台、支持机制和文化氛围,称得上是应对形势和需要的务实良策,值得提倡,值得宣传,值得借鉴。

面对企业技能人才短缺的现实,北京燃气集团坚持资源分配向业绩和能力优秀者倾斜的分配理念,引导优秀人才向基层流动;为员工提升工作热情和能力水平提供培养平台、支持机制和文化氛围,称得上是应对形势和需要的务实良策,值得提倡,值得宣传,值得借鉴。