【纪实】让职工在天涯海角快乐工作
中工网 2018-09-04 10:17:16

(原标题:让职工在天涯海角快乐工作——三沙供电局推进新时期产业工人队伍建设改革工作掠影)

工会慰问三沙供电局职工

“西沙群岛是南海上的一群岛屿,是我国的海防前哨。那里风景优美,物产丰富,是个可爱的地方……西沙群岛一带的海水五光十色、海底的岩石上长着各种各样的珊瑚、海里一半是水一半是鱼……”大多数人认识西沙群岛都是来源于这篇小学课文。

如今的西沙群岛比课文里描述的更加美丽,因为除了五光十色的海水,还多了与天上的星星遥相呼应的霓虹灯。让西沙群岛闪起霓虹的是一群可爱的电力工人。

为了将这群可爱的电力工人打造成一支有理想守信念,懂技术会创新、敢担当讲奉献的队伍,南方电网海南三沙供电局创新了培养机制:思想上引领,技能上提高,作用上发挥,大力提供支撑保障等。同时,三沙供电局大力推进新时期产业工人队伍建设改革,激发职工干事创业热情,做到守在天涯海岛,却能安心工作,快乐工作,实现个人成长与企业发展和谐共赢。

国旗在肩,使命在心

2012年,我国多了一个年轻的地级市——三沙市(辖西沙群岛、中沙群岛、南沙群岛等岛礁及海域)。三沙市诞生之后,一支为三沙送光明的电力工人队伍也踏上市政府所在地——永兴岛,开始履行“万家灯火,南海有我,立足三沙,保家卫国”的神圣使命。

在三沙供电局,职工工作服的左肩上都绣着一面小小的五星红旗。在深蓝的底色上,这一点红格外耀眼。

“有了这面红旗,感觉责任更重了。”职工冯乃华说。“把国旗放在肩上,感觉更自豪,这是别的职工没有的。”

给每个职工肩上绣了红旗,这意味着对“责任和担当”的潜移默化。

近几年,南方电网海南电网公司在职工培养上,更加注重政治理论的学习,突出思想政治上的引领,对党的思想理论和部署要求做到常学常新。

“半年多以来,我们仅就十九大精神学习方面就举办了培训6期,党委委员讲十九大精神专题党课共6期;我们将十九大精神作为理论中心组重点学习内容。”三沙供电局局长武钰介绍道。

另外,三沙供电局还实施“双培养”工程,把技术能手、技术技能专家、优秀职工吸收到党组织中来,降低无党员班组数量,逐步提高产业工人党员比例,并充分发挥了“一个党员一面旗帜”的作用。

在三沙供电局,每个人都有一个艰苦奋斗的故事,讲好“南海值守团队”故事就是南方电网海南电网公司的一项重要的宣教工作。武钰介绍说:“我们制作了《南海供电故事集》,拍摄了专题宣传片,充分展现三沙供电人昂扬向上的精神风貌,弘扬‘不怕条件艰苦、不怕情况复杂、不怕没有先例’的‘三不怕’精神。 ”

榜样的力量无穷大。就在这样培养、教育、引导等多重熏陶下,三沙供电局的年轻队伍正在茁壮成长。这支队伍里有了“最美青工”,有了“十大杰出青年”,有了“优秀党务工作者”,有了“优秀共产党员”……

万家灯火,南海有我

“为国家重大战略服务保障区做好电力保障。”

“当好海南开放的勤务兵、南网发展的桥头堡,努力为打造海南自贸区(港)的南网靓丽形象窗口贡献新力量。”

“为三沙市国防建设和经济发展提供坚强可靠电力保障。”

在座谈中,三沙供电局的干部职工不断提到这样的目标。的确,这是三沙供电局一以贯之的理念——充分发挥主力军作用,服务大局,服务当地经济发展。

通过对新能源的探索利用,随着智能微网的初步建成,三沙电网已摆脱了“数据靠人抄,操作靠人跑,控制靠经验”的局面,电网的供电可靠性和间歇式能源消纳能力大大提高,初步实现了经济、环境“双收益”。

发挥主力军作用,服务地方,三沙供电局丝毫不含糊。

经过五年实践与探索,他们提炼出三沙特色的“5A”供电服务文化,即Anyone(任何人)、Anytime(任何时间)、Anywhere(任何地点)、Anyway(任何方式)、Anything(任何事情),永兴岛上全体客户可以在任何时间、任何地点选择任何合适的方式获取任何一项供电服务。

除了服务当地经济社会发展,三沙供电局对驻岛值班生产生活实施准军事化管理,严格规范职工风纪、内务管理、每日生活、每日办公,进一步加强标准化建设,提高了驻岛职工献身国防的战斗意识,为更好地承担高强度的服务工作锻造了强壮的体魄和心理素质。

搭建平台,助职工提素

近年来,三沙供电局广泛搭建职工职业发展平台,并大力弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神。

目前,三沙供电局成立了赵景飞技术能手工作室,以创新工作室为平台,鼓励职工立足本职岗位、学习理论、钻研技术、精通技能,积极投身于职工创新活动,拓展职工职业发展通道。

鼓励职工创新,成果喜人。

据武钰介绍,他们曾推行了“电瓶车太阳能充电及应急电源改造方案应用”等3项职创项目,结果大大改善提升安全生产效率。还意外地新增了2项发明型专利,5项实用型新专利。

同时,三沙供电局以7S劳动竞赛为契机,全员全方位导入精益理念,以广大职工为竞赛的主角,扎实开展竞赛活动。通过广泛组织开展合理化建议和现场改善活动,在局内部掀起了“比整理、比整顿、比清扫、比清洁、比素养、比安全、比节约”的热潮。2017年,共提出96项合理化建议,形成“人人乐于精益、事事成于精益”的良好局面。组织开展“装表接电”、“负控调试”、“十个规定动作”等竞技活动10余次。

“在劳动竞赛方面,我们实现全员参与,形成了专家型+技能型+实干型的特点,2017年,高技能人才占比提升至86.36%。”武钰介绍说。

为了提升职工适岗胜岗能力,三沙供电局还大力开展岗位培训。

供电局按照“发电-配电-用电服务”的业务主线,编制了符合三沙局实情的岗位胜任能力评价标准,并基于标准开展培训。在实践中,选聘了7个专业负责人,推行“导师带徒”、反事故演习、厂家送培等多种培训方式,强化了岗位培训效果。另外,大力推进“人力资源部门+直线经理”的管理模式,充分发挥专业部门、直线经理在职工能力提升中的主体作用,以练促学、以赛促练。

“虽然三沙的电影放映跟海口同步,而且是免费的,但我来这一年,只有空去看过一次电影。因为要争建‘五星班组’,我们的工作很忙。”在三沙供电局营业大厅,来自江西的90后电力工人徐佳隆眉飞色舞地描述他在三沙的工作日常。一个刚到三沙的新职工,都能对班组建设如此重视,这个平台的凝聚力可见一斑。

厨房师傅正在为职工准备午饭。

人在天涯,依然心安

三沙供电局在成立之初,永兴岛上的条件很艰苦,没有办公楼也没有宿舍,驻岛职工只能像“打游击”一样租房子住,以往驻岛职工就餐的政府食堂,每天固定时间供应饭菜,超过饭点就没有饭吃,遇上台风没有船,蔬菜运不上来,就靠发豆芽解解馋,用岛水洗澡,洗和不洗感觉没差别,下班之后只能看着海天一色的环境发呆,“孤独无聊”是他们业余时间的代名词……

随着产业工人队伍建设改革的不断推进和落实,这些困难已经成为忆苦思甜的幸福谈资。

早前,南方电网公司工会主席王方在永兴岛慰问职工定下目标:要建好祖国最南端供电局的职工之家。

驻岛职工开展桌上足球赛。

在今天的三沙供电局,的确已建成温馨的“职工之家”:住,有干净整洁的宿舍;食,有宽敞的餐厅,一位专业的大厨负责提供一日三餐。下班时间,有1000多册书的职工书屋可以“充电”,有健身房,里面有跑步机、乒乓球桌、桌上足球,另外还配备羽毛球、篮球等。更让岛上其他职工羡慕的是,供电局还有一套可以让大家一展歌喉的卡拉OK设备……

在岛上,每个人都远离父母家小,思念是常态。当父母生病时,当孩子生病时,“干着急”是常态。对这支供电队伍来说,工作与家庭生活基本是割裂开的。上了岛,家就被抛在了身后。这是一个很煎熬的过程。于是开展职工慰问也就成为常态。

“近年来,已累计开展春送祝福、夏送清凉、秋送希望、冬送温暖、关怀新职工等慰问活动65次,将组织的关怀及时送到职工的心坎上。”武钰介绍道。同时,还会开展慰问驻岛职工家属活动,以解决职工的后顾之忧。

在三沙,岛如偏舟,海天茫茫。有海滩,还有灿烂的阳光。却也唯有此。用他们自己的话说:“住一周是天堂,住两周想撞墙。”对此,三沙供电局开展了职工心灵“送阳光”工作。开展了问卷调查6次,针对突出问题举办了3次心理辅导,并举办了家属见面会、亲子夏令营等活动,让爱与家庭,成了职工与企业同心同行的内生动力。

除了工作和生活上的保障,三沙供电局还建立了完善职代会制度,从制度上保障了职工合法权益。近年来,三沙供电局坚持以职工大会为基本形式的民主管理制度,保证产业工人主人翁地位,坚持企业在重大决策上听取职工意见,涉及职工切身利益的重大问题必须经过职工大会审议。

据武钰介绍,三沙供电局已全面落实审议建议权和审议通过权,建立了厂务公开制度,落实了监督评议权。既调动了职工的参与热情,也保障了职工合法权益。

事总是一点一滴做出来的,只要心中有职工,多大的困难都能成为“过去的故事”。这些细微却很贴心的“建家”举措,实际上成为职工队伍成长的保障和支撑,大大改善了驻岛职工的工作环境,丰富了业余生活,促进了职工安居乐业,让职工在岛上生活得更充实、更舒心。

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