连续旷工天数差半天,构成严重违纪吗?
番禺日报 2018-08-31 15:27:00

网络配图

【案情回放】

尹某于2000年4月8日入职东莞某电器制品有限公司(以下简称“电器公司”),2015年电器公司拟定公司搬迁方案,并在2015年3月23日下午召开全体员工会议公布搬迁方案会议。此后,电器公司认为尹某对搬迁方案不满,与其他员工集体采用打卡不上班的形式进行罢工对抗。在尹某及其他员工打卡不上班期间,电器公司多次通过邀请村委会和人力资源、公安分局、综治维稳等部门作为第三方列席会议的方式,召集管理人员召开紧急会议及与全体员工开沟通大会,尝试与员工建立沟通渠道。电器公司的高层人员还通过逐个向员工打电话、逐间宿舍走访等方式与员工交流。

但由于尹某于2015年3月24日至31日期间存在旷工并罢工。且经电器公司通知,尹某身为公司管理人员都不到场开会协商,尹某的行为已严重违反电器公司的规章制度,即员工连续旷工三天或者累计旷工五天的,属于严重违反规章制度的行为。于是31日以严重违纪解除双方的劳动关系,尹某在劳动合同解除前十二个月平均工资8276.28元。后尹某提出了公司违法解除需支付经济补偿金等仲裁请求。

【律师说法】

本报记者采访了广东港宏律师事务所吴磊律师。吴律师认为本案的争议焦点是:员工的行为与规规章制度的规定是否有一致性。

首先,电器公司的规章制度经过了民主程序,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

其次,电器公司以尹某于2015年3月24日至31日期间存在旷工并罢工为由,认定尹某的行为符合规章制度连续旷工三天或者累计旷工五天的情形。事实上,员工尹某于3月24日上午有向公司请假,请假条原件由公司备案。那么24日下午,25日和26日没有履行请假手续,应当视为旷工。至于27日,由于员工提供了在财务处开具的两张发票,以及和客户沟通的多封邮件,那么员工旷工,不提供劳动的主张依据是不充足的。另外,3月28日、29日为周六日,员工正常休息,也不能视为旷工。30日和31日同样没有履行请假手续,没有提供劳动,应当视为旷工。综合以上事实,尹某的行为是连续旷工两天半或者累计旷工四天半,这样就不符合公司规章制度规定的连续旷工三天或者累计旷工五天的情形。因此,公司据以此认定员工严重违反规章制度没有事实依据,也没有法律依据。

最终,二审法院认定,电器公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付尹某违法解除劳动合同的赔偿金180432元。

通过本次案件,吴律师认为企业搬迁是一个系统的工作,应当统筹考虑,根据企业以及员工的实际情况制定不同的方案,不能只是着眼于劳动合同法第四十条第三项的规定。而是要以解决问题为导向,防范和化解各类劳资纠纷。在员工提出诉求后要及时回应,根据公司的方案和员工的行为合理处置。最后做好各项预算的基础上,顺利搬迁!

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