宝坻区人力社保局:解放思想开“津门”知行合一新作为|知宝坻

区人力社保局推动全民参保计划工作。摄影孙艳春

区人力社保局开展“新时代 新作为”解放思想大讨论活动。摄影孙艳春

区人力社保局举办“担当作为、建功立业”主题演讲比赛。摄影孙艳春

我区企业前往永登招聘助推脱贫攻坚。摄影王晓军

宝坻区人力社保局党组认真落实新时代党建工作新要求,紧密结合宝坻人力社保工作实际,以开展“新时代、新作为”解放思想大讨论及“以人民为中心”大讨论活动为载体,武装头脑夯基础、拓展思维开“津门”、学习先进找差距、高位对标抓整改,取得了实实在在的成效。主要做法是:

一、大研讨。坚持理论武装、学习先行。采取个人自学、集中学习、主题党课、专题研讨等多种形式,组织全局党员干部学习《习近平谈治国理政》、《习近平总书记系列重要讲话》和党的十九大报告等,学原著、读原文、悟原理,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深刻认识新时代人力社保工作的新形式、新任务、新要求,每个党员干部都撰写了专题学习体会,人人谈认识、讲体会,引导党员干部认清形势、坚定信心,进一步增强了解放思想、创新竞进的思想自觉。

二、大起底。坚持问题导向,组织全体党员干部,围绕查思想,看创新意识强不强;查工作,看担当作为激情足不足;查作风,看反“四风”是否坚决彻底;查服务,看为民便民是否到位;查纪律,看遵规守纪是否严格等“五查五看”,开展查摆问题和差距“大起底”,查找出了思想认识、服务质量、工作作风、办事效率、担当作为、政策落实、遵规守纪等七方面的问题,领导干部带头,每名党员干部自觉对号入座、认账认领,切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,全部列出问题清单、责任清单、整改清单,落实到科室窗口和个人岗位。

三、大调研。聚焦群众关心的热点、改革发展的难点、创新工作的重点,由领导干部带头,组织党员干部“沉下去”问、“走出去”看,“静下心”思,“坐下来”议。“卯足劲”改,成立11个调研组,深入全区128家企业开展询访对接,征求用人单位意见和建议,向企业和职工问需问计。主要负责同志亲自带队走出去,先后到4个省市考察学习,开阔眼界、拓展思路、借鉴经验,参加了第十六届中国国际人才交流大会、高等院校人才培养研讨会,观摩了全国职业院校技能大赛,结合学习先进理念和经验,以科室为单位组成课题攻关组,确定13个课题,树立“四个思维”,认真研究思考,反复议论辩论,打开头脑“津门”,精心谋划对策,着力解决制约人力社保工作改革发展的瓶颈问题,进一步明确做好新时代人力社保工作的思路、方法和举措。

四、大竞赛。坚持边学边议、边查边改、边讨论边实践,在全局广泛开展比学习、比效能、比创新竞赛活动,围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、人力社保工作政策法规和专业理论知识,举办“担当作为、建功立业”演讲比赛和“不忘初心、牢记使命”知识竞答,促进党员干部入脑入心践行。在窗口单位大力开展以亮党员身份、标准、承诺,提升服务能力、服务效率、服务水平,比技能、作风、业绩,党员干部互评、基层群众考评、上级领导品评,党员先锋岗位、群众满意窗口、为民服务标兵的“三亮三提三比三评三创”竞赛,激发正动能、提升正效能。围绕提升重点、攻克难点、打造亮点,开展改革创新竞赛,引导和激励党员干部开动脑筋、打开“津门”,主动攻坚克难,创新思路招法、创新管理模式、创新机制体制,推动各项工作创一流,在全市全国争先进。

五、大整治。坚持以问题为导向,抓整改永远在路上。把大讨论的立足点放在发现问题、解决问题、促进发展上。始终把改作风、提效能作为永恒主题,把补短板、求发展作为不懈追求,在党员干部中牢固树立“只有干出来的精彩,没有等出来的辉煌”的思想,对照问题整改清单,真抓实改。针对党组织核心功能不强、党员模范作用发挥不好的问题,进一步健全了党的组织建设制度,把政治建设放在首位,开展了党员示范岗、为民服务标兵选树和党员志愿服务活动;针对政策宣传不到底的问题,建立1500家企业微信政策宣传直通车,在线解答各类问题。针对人才引进落户门槛高、不能满足企业用人需求的情况,向市局提出了年龄放宽一点、范围扩大一点、手续简化一点“三个一点”的创新建议,得到市局肯定并向全市推广;针对引进人才面窄、人才培训渠道不多的问题,建立了京津冀协调、走出去面向全国招聘的企业用人机制和校企对接定向培训机制;针对现行专业技术职务聘任审批程序与教育、卫生专业技术职务聘任需求不相适应的问题,制定了《宝坻区深化职称制度改革实施办法》,合理下放权限,建立了区管总量控制,教育局、卫计委“按需设岗、竞争上岗、按岗聘用”的自主聘任机制;针对办事群众跑路多、程序繁琐要件多的问题,与市人力社保局和社险宝坻分中心对接,精简办事要件16项。建立并推行了服务大厅工作人员AB岗轮换制度,加强“一专多能”业务培训,全面落实首问负责、一次性告知责任制;针对基层调解组织作用发挥不强、案前调解率不高的问题,加强了与街镇园区的对接指导,派驻了2个园区仲裁庭,制定出台了《仲裁院联系街镇制度》、《调解衔接制度》和《关于加强和规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认制度》等;针对失地农民保险新老标准不一致,探索提出了“家庭自主选择,执行新标准、退回老待遇,执行老标准、维持老待遇”的原则,并制定出台了《宝坻区部分城中村改造及失地农民养老待遇调整方案》。截至目前,在本次大讨论查摆的问题,已经全部整改完成。

六、大检验。坚持不务虚功、真干实为。把实效作为检验大讨论成果的唯一标准。全局党员干部都是答卷人,认真接受组织、群众和社会的阅卷、判卷。局党组成立大讨论领导小组和监督小组,对大讨论进行全过程、全方位指导监督,并将人力社保政策、便民服务措施、问题整改和大讨论成果公开公示,通过群众举报投诉、公共媒体、网络平台和第三方访查实行社会民主监督。同时,积极抓好大讨论经验方法的总结提炼和发展成果的实践应用,努力创新和建全人力社保工作长效机制,为创新发展人力社保工作装上新的“发动机”,安上新的“加速器”。

大讨论活动的扎实开展,使全局党员干部进一步树立了创先争优、勇立潮头的进取意识,博采众长、除旧布新的创新意识和求真务实、担当作为的责任意识,实现了思想大解放、精神大焕发、作风大改善、工作大提升,开创了宝坻人力社保工作新局面。上半年,实现新增就业12167人,完成指标的78.4%。“海河英才”行动计划,发放准迁证1263人,落户874人。中铁二十五局集团房地产公司成建制迁入,中交三局二公司正在办理手续。组织18家企业参加“津洽会”,60余名博士向我区企业投递简历。与天津机电职业学院、天津二商校等8家职业院校合作,培训各类人员5218人。职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险参保人数分别为6.05万人、7.87万人、7.04万人、6.33万人、5.95万人,分别完成任务的98.7%、100.8%、101.3%、100.8%、100.8%。城乡居民养老保险27.8万人,完成任务的99.3%;城乡居民基本医疗保险53.84万人,完成指标的102.8%。建立劳动人事争议调解组织20家,工资集体协议备案46户,劳动合同备案18341人。开展治理拖欠农民工工资专项检查,共检查企业1808家,为122人追讨工资98.3万元。仲裁受理案件159件,其中调解91件。完成工伤认定281件,劳动能力鉴定143人次。调解个人工伤申请11件, 涉及赔偿金额50余万元。招录公务员和参公人员72人,招聘教师289人,招募“三支一扶” 20人。通过专业技术职务竞聘上岗新聘53人。

解放思想无止境,创新发展正当时。区人力社保局全体党员干部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,践行以人民为中心的发展思想,学在深处、创在新处、干在实处,用新理念、新举措、新作风展现新精神、新气象、新作为,不断谱写宝坻人力社保工作新篇章,为全力推进习近平新时代中国特色社会主义思想在宝坻扎实实践做出人力社保人的新奉献!

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