建议女性休一年产假,结果只会让女人失业?
中工网 2018-08-30 14:43:28

(原标题:建议女性休一年产假,结果只会让女人失业)

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人口问题最近频繁成为热门话题,超低的生育率和人口老龄化加剧了人们对社会人口结构的担忧,尽管从2016年就提出全面实施“开放二孩”政策,但效果并不明显。社会各界加大了对提高生育率的讨论,其中为了保障孕产妇生育权益,产假时长也成为人们讨论的热点。近日华南师范大学袁爱玲教授提出的“产假休满一年,让女人全心全意在家带孩子”的建议,又一次引发了人们对“女性产假时长”的讨论。这种看似是为孕产妇考虑的建议,却遭到了网友们的大面积吐槽。(腾讯网8月26日)

非常搞笑的建议,原本是出于为女性利益考量,基于鼓励生育的初衷,争取女性权益,结果遭遇普遍的吐槽,甚至吐槽的相当群体本向就是女性。这并不奇怪,天下熙熙皆为利来、天下攘攘皆为利往,女性同志们当然希望休产假一年,甚至休三年更好,问题是休长假的后果一定是失业和个人的职业前景,在中国社会并不具备女性在家带孩子靠男性工作可以养家的环境下,这项建议显然成了祸害妇女权益的提案。看起来很美好的女权建议,结果首先女性同志们并不领悟,这不是赤裸裸的开涮吗?

每次关于提议延长女性产假的提议都能成为焦点社会新闻,其实道理很简单,首先是不具有现实的可操作性,其次提案者往往都是不食人间烟火的女官员们,中国女性真正的疾苦她们并不在意,恰恰相反总是提出一些与现实离题万里的建议。比如产假延长到一年,其实过去已经有女代表或女委员多次建议延长产假三年的新闻,每次都被嘲笑。比如早在2012年就有女性代表提议将女性的产假延长到3年,其间由财政或社保基金发放生育津贴。不过,按照他的建议,女职工产假期间,需自愿选择离开职场,待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班,则自动丧失产假资格,恢复工作女性的正常身份。之后还有女委员提案休三年产假换延退的歪主意。凡此种种,雷声大,说说而已,相当于意淫。

为什么这样说?道理太简单,谁都知道目前严峻的就业环境下,妇女在职场的就业竞争力更是凸显困境,如果好不容易在单位站稳了脚跟,而育龄期的妇女恰恰是事业打基础的时候,此时此刻且不说休假一年会丧失基本的竞争力,起码就算有社保或国家财政补贴,试问产假后呢?难道一年后让这些妇女们重新返回职场找工作?她们这个年龄段又如何面对严峻的就业形势呢?毫无疑问延长产假也意味着职业风险,过长的产假后职业几乎相当于重新开始,假设若干年再怀二胎,则几乎可以获得劳动法更长带薪假期,有女性网友质问“这样企业还会愿意聘请育龄女性吗?”

其次,众所周知现有的产假制度是基于为了保障女职工的就业权益,以法律的形式规定休产假期间,单位不得开除女职工。而显然各种委员代表同志们的提议恰恰相反,是让产妇辞职,这有点莫名其妙;事实上现行的产假制度,往往只是在国家机关、国有企事业单位和部分相比正规的民营企业贯彻落实,而相当一部分私营企业即使同意休假,也没有工资,有的甚至变相逼产妇辞职,总而言之,现实中很多职业女性一但面临生产,在哺育孩子与工作就业之间的矛盾就成了忧心忡忡的心患。也就是说现有的产假制度尚且没有完全贯彻落实好,所谓延长产假提案,岂不是扯蛋。如果说基于现有法律进行改进,比如适当延长产假,或许更具现实性和可操作性。但专家们却似乎在思维逻辑上背道而驰,并不考虑绝大多数女性的现实需求。

以前拼了命的遏制女性生育,乃为国策,如今发现财政需要倒贴了,于是乎呼吁妇女同志们努力生育,并纷纷出台各种鼓励措施或建议,似乎过于功利,并没有人真正关注关心女性面对的生存环境,包括就业环境。装模作样的提议那些看似争取女性权益的法案,事实上无异于剥夺女性的工作机会,这是基于劳动法的必然结果。网上铺天盖地的反对声音并非空穴来风,于此无需再赘言。当下中国社会女性的基本权益保障都考虑不周全,如果真的让她们依法休长产假,试问原本就不堪重负的企业,谁还敢雇佣女性?首先,休假三年,岗位还有保障吗?这与解雇是不是同一意思?其次,补贴是多少也是个问题?产妇休假,企业就要虚位以待三年,薪资照常,他们日后会不会使劲浑身解数拒绝女性?女性就业和晋升本已面临寒冬,还要来个严霜。这其实是早些年“女人回家”提案的翻版,如幽灵般换个仁慈的面貌又粉墨登场。这种剥夺女性发展机会的家庭政策,即使有经济保障,也会导致女性不愿结婚生子,日本已有先例。人们喜欢强调日本女性掌握财政大权,有地位有成就感,然而,日本的结婚与生育率都在猛跌,因为女人更想要自由和发展。

当下中国社会同样出现类似问题,严峻的社会环境,相当多的女性已经不愿意生育,所谓延长产假,并不能解决她们真正的生存问题,充其量只是画饼充饥。众所周知如今大多数企业负担巨大、充斥困境和忧虑。且这种担忧已经有形无形地抬高了女性就业门槛。关于生育,好的情况下有的员工怀孕就离职,辜负了企业的培养;大多数情况下,企业只能按照劳动法无偿支付休假费用,生产成本雪上加霜。企业理所当然的对雇佣女性充满歧视。

搞笑的是年复一年出台的基于女性权益的延长产假提案,却年复一年的被公众吐槽,甚至恰恰被女性同志们质疑,这难道不是一个笑话吗?女性不愿意生育,其实与所谓的产假长短毫无关系,残酷的生存现实才是根本。不如多想一想如何基于社会现实给予现行妇女产假实施中更多的靠谱保障;否则无视社会现实,动辄搞些哗众取宠的所谓提案,只会成为公众的笑柄。

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