茶座(劳资纠纷不宜久拖不决、饲养异宠要慎重)
2018-08-30 09:26:24

劳资纠纷不宜久拖不决

用人单位停业,员工与单位就劳动报酬发放协商未果后情绪激动出现过激行为。在连州市人社局劳动保障监察综合执法大队的介入调解下,双方最终达成一致,劳动者拿到了劳动报酬。这一幕出现在连州,仅用4天时间,这起劳资纠纷事件便得到了圆满解决。

劳动者与用人单位之间的劳资纠纷可谓是非常普遍,并不稀奇。尽管造成劳资纠纷的原因多种多样,但是在绝大多数的劳资纠纷案例中,劳动者总是处于权益受到侵害的弱势群体一方。而在这种时候,为了维护自身的合法权益,少数劳动者就可能采取过激的手段,比如拉横幅、跳楼、阻断交通等等。

而这些行为,非但不是每次都能维护他们的合法权益,还可能因为损害他人利益,危害公共秩序和安全而导致自身被追责和处罚,对于他们而言可谓是雪上加霜。所以说,站在劳动保障部门来说,劳资纠纷不宜久拖不决,而是应该在深入调查的情况下,依法、公正、快速地给予处理,只有这样,才能既保障劳动者的合法权益,同时也避免他们采取过激的行动,让事情变得更加无法收拾。

发生在连州市的这起劳资纠纷,在当地劳动保障部门的大力推动,积极参与之下,仅仅用了四天时间就成功、圆满解决,这是值得肯定的,也是值得其他地方借鉴学习的。 □夏平浩

饲养异宠要慎重

养宠物的人越来越多,但其实养宠物也是一门学问,除了不随意遗弃,也要会好好爱护、教育它。要想成为一名合格的宠物主,就要了解自己宠物的习性、对它的生命负责,同时,也要懂得文明养宠物。

近年来,清远饲养宠物的人越来越多,其中很多清远市民,尤其是一些年轻人,已经不再满足于饲养宠物猫狗等传统型宠物,而更加倾向于饲养一些另类、少见、独特的宠物,比如蜥蜴、蛇、蜘蛛等等。饲养“异宠”对饲养者,甚至说对饲养者的亲朋好友而言,首先面临的就是安全风险。因为很多来路不明的“异宠”绝大多数没有经过相应的检验检疫,同时也不像猫狗一样会被注射各种防病疫苗。所以即便它们不咬人,也可能会传染疾病,对人类健康带来威胁。

而从法律角度来看,擅自饲养“异宠”也是一种违法行为。按照相关法律规定,只要是野生动物,任何单位或个人想进行驯养繁殖都需要向野生动物行政主管部门申请办理驯养繁殖许可证,否则属于违法行为。而要想申请成功,则需要满足诸多的现实条件,实际上绝大多数饲养“异宠”者都达不到这样的条件,也就意味着他们的饲养行为从本质上来说是违法的。而近年来因为违法违规饲养野生动物,或者是利用饲养的野生动物来谋利而触犯法律,被追究法律责任的案例,也越来越多。

随着整个社会生态文明意识的提高,我们应该重新定义与理解人与自然的关系。无论各种野生动物多么可爱、多么萌,它们最好的归宿,还是在大自然,在动物园等专业的饲养机构。而个人擅自饲养,既可能对自己带来违法、染病等风险,同时对这些被饲养的野生动物,也不是好事。□孙平宇