高温作业的劳动权益,你享受了吗?
中国劳动保障报 2018-08-27 14:12:47

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酷暑盛夏,高温下作业的你,享受到高温作业的劳动权益了吗?关于高温作业的劳动权益,主要依据是多部门颁布的《防暑降温措施管理办法》。由于该《办法》较为原则且明确授权各省细化,地方性规定较多。

高温作业有保护

根据 “高温” 的不同程度,法律对室外露天作业进行不同程度的限制:

40℃以上高温,停止当日室外露天作业;

37℃以上40℃以下高温,全天室外露天作业时间累计不得超过6小时,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

35℃以上37℃以下的高温,采取换班轮休等方式缩短连续作业时间,且不得安排室外露天加班。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

职业健康有保障

用人单位在有高温职业病危害时应进行职业病危害因素检测、评价;

对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并承担职业健康检查费用;

对高温天气作业的劳动者提前进行健康检查,并承担职业健康检查费用。

法律对特定群体高温作业有限制性保护。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业,或在33℃以上的工作场所作业,或在《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。对高温天气作业的劳动者提前进行健康检查时,发现劳动者患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的,应当调整作业岗位。

高温岗位有津贴

劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,劳动者依法享受高温津贴。关于高温津贴发放需注意:

发放前提是在岗。从各地规定来看,一般是按照劳动者实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

津贴标准各省定。各省按照《办法》授权自行制定并适时调整高温津贴。

高温津贴算工资。《办法》规定,高温津贴纳入单位工资总额组成部分,该发而不发属违法行为。各地对此出台了一些保障措施,比如,广东省明确要求单位要保存高温作业和高温津贴发放记录两年并承担举证责任。同时,需要注意的是,根据《最低工资规定》第12条规定,最低工资标准不包含高温津贴,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

没有津贴可举报。劳动者遇到用人单位拒绝发放高温津贴的情况,可以向劳动保障监察部门投诉。

津贴之外有 “福利”

单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料及必需的药品;不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。因此,绿豆汤、 西瓜等解暑饮料绝不能代替高温津贴。

防暑降温费属于福利而非工资。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》均明确,防暑降温费纳入企业职工福利费,属于生产性的福利待遇。因此,防暑降温费不等同于高温津贴,不能相互替代。

对于是否强制用人单位发放防暑降温费以及如何支付,各地的规定并不相同。没有强制规定的,单位可以根据实际情况选择是否发放。

高温津贴不缴税

对于单位而言,由于高温津贴属于工资,按照《企业所得税法实施条例》第34条 “企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除” 的规定,企业对高温津贴无需缴税。

对于劳动者而言,按照《个人所得税法》第4条第3项关于“国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税” 的规定,高温津贴无需缴税。

岗位中暑是工伤

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

那么,哪些人能够享有上述高温作业保护权益?在人员范围方面,关键在于 “两句话”。

第一,仅限于劳动关系。即仅适用于劳动法意义上的“劳动者”,对于国家机关、事业单位、社会团体来说,适用于“与之建立劳动关系的劳动者”。

第二,高温津贴全覆盖。具体而言,高温津贴发放覆盖劳动关系的不同用工形态,即除了标准劳动关系中的劳动者外,非全日制用工劳动者、劳务派遣工等也包括在内。它也覆盖劳动关系的不同工时制度,即标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制下的高温作业岗位人员都有权享受。