维护职工权益也要讲求方法与策略
劳动午报 2018-08-27 14:09:26

(原标题:维护职工权益也要讲求方法与策略)

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市场经济条件下,企业关停并转,解除劳动关系,补偿和分流职工,已经成为常态,各地政府、企业、工会都会面临相似问题。处置不好必然引发劳动争议、诉讼,甚至造成社会负面影响。徐州案例之所以成功化解,得益于工会抓住了几个重要关节点,实现了利益平衡,多方共赢。

江苏徐州某公司停产关闭,事关2000余名职工及家庭的生计,补偿、分流问题凸显。市总和企业工会从“在法律框架内最大限度地把职工的利益维护好,把职工的情绪安抚好,把职工的特殊需求解决好”的立场出发,坚持有理、有利、有度,采取多种方法与策略,在各种诉求中寻找利益共同点,最终顺利通过了分流及补偿方案,难题得以解决。(8月22日《工人日报》)

市场经济条件下,企业关停并转,解除劳动关系,补偿和分流职工,已经成为常态,各地政府、企业、工会都会面临相似问题。处置不好必然引发劳动争议、诉讼,甚至造成社会负面影响。徐州案例之所以成功化解,得益于工会抓住了几个重要关节点,实现了利益平衡,多方共赢。

其一,前瞻预判准备。凡事预则立不预则废。任何事情的发生都有预兆可循,能否做出预判全在于责任心。徐州范例中,企业停产且传言关厂时,工会就利用延伸到班组的三级网络收集信息,并对公司历次减员分流补偿方案进行研究,分析职工和资方心理底线,判断双方所能够达成共识的边界与距离,寻求解决路径。有了前瞻性预判,才能未雨绸缪,充分准备,掌握主动权。

其二,坚持依法办事。《工会法》《劳动法》《劳动合同法》和相关条例等法律法规,是工会为职工维权最权威、最可靠的保障。徐州范例中,工会在与资方交涉过程中出示的所有文件,不仅合法有效,而且相互形成闭环,无懈可击,缘于事前的充分准备。当资方律师对职代会的职能和有效性提出异议和否定时,工会方当场反驳,依法坚持,得益于对法律的熟知和运用。

其三,保持双向沟通。一方面要明确,撤资关厂、经济补偿是企业行为,企业方当然应该承担主体责任。另一方面讲情理,关切企业合法利益。徐州范例中,工会维护职工权益理直气壮,关切企业发展情真意切,依法依规、步步为营,最终赢得了投资方的理解和让步。这其中,工会讲法理、恤人情,说服职工关注重点、放弃小利起到了积极作用。

其四,回应职工诉求。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。企业关停事关职工生计,提出诉求天经地义,工会更应该尽己所能为职工争取利益。集体协商和职代会是工会为职工维权的平台,应该充分利用。徐州范例中,工会倾听职工意见,解答疑问,反馈诉求,12天中接待职工1万多人次,可见工作量之大。工会坚持补偿方案向一线职工倾斜,坚持特殊人群特殊补偿,更赢得了职工的拥护和信任。

其五,寻求合作支持。维护职工权益,特别是涉及劳动合同、经济补偿这样的案例,工会不可能“包打天下”,必须寻求相关部门的支持与合作。徐州范例中,工会不仅自己认真研究,提出建议,而且汇总职工诉求,与人社局、仲裁委联合召开研讨会,共同研究解决办法。实践证明,这是必经且有效的途径。

徐州范例虽然只是如何处置企业关停、补偿职工的案例,但对于工会在其他方面维护职工权益同样有启示意义,那就是,为了达成维权目的,要讲求方法和策略。 

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