【喜迎工会十七大】格力电器工会多层级帮扶 温暖困难职工前行路
南方工报 2018-08-27 09:26:23

(原标题:格力电器工会多层级帮扶,注重保障的充分性和持续性 温暖困难职工前行路)

许鹏(左一)携困难职工家属前往职工所在社区商量帮扶事宜 曾爱文/摄

8月10日下午,珠海格力电器股份有限公司(以下简称:格力电器)工会副主席许鹏一回到办公室,就在微信里向公司部门分工会主席赵卫东追踪困难职工毕浩的近况,以及政府救助政策的进度。“多关注他的病情,与职工及家属保持联系,如果他们在办手续时遇到什么困难,让他们及时跟我们沟通。”

格力电器作为我国空调龙头企业,公司总部现有员工近3万人,下设62个分工会,目前困难职工约100人左右。如何做好困难职工帮扶工作,是格力电器工会一直在探索的重要课题。格力电器副总裁、党委副书记、工会主席庄培介绍,近年来公司工会推行职工社会保险、政府救助政策以及企业自发组织的阳光基金救助、应急性借款等多层级困难帮扶救助保障体系,实现工会帮扶以及国家各项政策体系有效衔接,注重保障作用的充分性和时间的持续性。

实时追踪困难员工近况

帮助他们申请各类救助

“我们要求各分工会主席每周报送一次员工情况,对于有特殊紧急情况的员工,工会干部会及时与我们沟通。”许鹏指着公司工会的异常员工汇总系统说道,这既加深了员工与公司工会的联系,也让工会干部及时掌握了解员工的基本情况。记者看到该系统分栏上有员工基本信息、异常情况现状、化解实施情况、处理结果等,将困难职工分成长期重病缺岗、工伤愈后未达预期、家庭突发变故、员工内部纠纷等分类建档。

“工会干部第一时间了解情况后,积极主动地上门与我们商讨帮扶方案,令我们非常感动!”困难职工毕浩的家属告诉记者。

2016年1月,毕浩被确诊为脑出血,并发症导致左侧身体偏瘫,目前还在治疗康复中。除享有的各项保险、补助外,自费金额每周期约需2000元。今年3月,毕浩的父亲被查出患有骨癌,5月做了手术,自费部分约5万元。毕浩的女儿正在上大学,也需要学费和生活费。这么一来,毕浩每月1450 元的病假工资远远不足以承担如此大的经济负担。对此,格力电器工会除给予阳光基金救助和发放慰问金外,还帮忙联系居委会、街道等,申请低保户、廉租房货币补贴、残疾证等救助。

“政府已出台了很多相关救助,只要符合条件都可以申请,但往往问题在于很多职工不知道有哪些政策、申请条件和流程。”许鹏说,为此格力电器工会对相关救助政策进行梳理分析,主动与职工、政府部门等多方沟通,根据职工情况申请救助。

毕浩的家属向记者出示了由格力电器工会帮忙整理的申请低保户所需的材料和流程清单,如果救助申请成功,毕浩每月可领到低保补贴约600元、残疾人补贴约200元、廉租房补贴约400元,再加上病假工资1450元,初步估计月收入可达2650元。“申请到残疾证后,还能为他提供免费康复治疗。公司工会还向珠海市总工会申请了工会金秋助学金5000元左右。工会真是帮了我们的大忙!”

许鹏表示,格力电器工会在职工困难帮扶的基本应对策略上,优先使用社保手段,如珠海市的大病医保和门诊统筹、特定病种签约;其次,申请格力阳光基金报销手段,按其相关规定执行;再根据困难职工具体情况,申请政府救助手段,比如省/市总工会、国资委、集团公司、居委会、街道等困难救助等。

成立格力阳光互助基金

减轻员工经济负担

庄培表示,在格力集团和公司行政方面的支持下,格力电器工会于2009年建立了“格力阳光互助基金”,遵循“取之于民、用之于民”的原则,格力电器注入100万元作为启动资金,并实行会员制管理,主要经费来源于员工每月交纳的会费,按照工资级别进行缴纳。对患重大疾病的会员及直系亲属(配偶及未满18岁的子女)进行救助,个人自付费用按40%-80%不等的比例进行补助。此外,为了让阳光基金有足够的支付能力,公司收到的荣誉奖金、廉政金等也一并放入了基金账户。

“我在2013年12月到医院进行检查时,发现患有白血病,当时真的陷入了深深的绝望,但公司工会为我申请阳光互助基金,让我重燃了对生命的热爱。”困难职工隆新(化名)说,他分别于2014年12月和2016年3月领到阳光基金补助20898元和64551元,再加上其它各方补助金额合计160044.5元,已经超过他的自付部分,大大地减轻了他的经济负担。

许鹏表示,通过多年的运作和章程调整,目前阳光互助基金在实际使用中基本可以实现年度收支平衡,实现了扩大职工保障面和基金持续运作安全两个工作目标。