许诺高管职位却不兑现 企业被判赔3万元
广州日报 2018-08-24 15:12:27

(原标题:辞职为当高管 新公司不认账 法院判决新公司承担缔约过失责任赔3万元)

得到南海一家公司的高管的招聘许诺后,龙先生辞掉了原来的工作,欣然来到了这家公司应聘,没想到最终没有被录用。龙先生于是一纸诉状,将该公司告上了法庭,认为该公司应承担缔约过失责任。近日,佛山中院对此案作出终审判决,法院根据龙先生提供的他与公司“曾总”的微信聊天记录,认定公司高管向龙先生发出的要约,而最终劳动合同未订立的责任也在于公司一方,因此判决公司赔偿3万元。

龙先生原来任职于一家贸易有限公司。龙先生表示,2017年11月,他经人介绍,认识了佛山市博×网络科技有限公司(下称博×公司)的一名“曾总”。曾某后来力邀龙先生到其所在公司工作。龙先生觉得对方提供的待遇优厚,而且也有发展前景,于是向原单位请辞,来到位于南海区的博×公司应聘,但最后博×公司通知他不予录用。

龙先生表示,因为博×公司的内部原因,导致辞掉原来的工作后,又无法找到新的工作,给他的工作和生活带来了极大的困扰及经济损失。依照缔约过失责任,他要求博×公司赔偿7万余元。

博×公司则表示,公司有一套完整的招聘用工的制度,曾某与龙先生面谈,并不代表就是招聘承诺。龙先生作为一个成年人,具有丰富的社会经验,龙先生在当时应当妥善处理自己的工作事宜。

一审法院经审理后认为,龙先生提供的证据既不能证明曾某就是博×公司的老板,亦未能证明曾某有权代表博×公司作出招聘龙先生的承诺。据此,一审法院驳回龙先生的诉讼请求。

在二审期间,中院指出,曾某作为博×公司的高管,无论其有否人事聘用的权限,龙先生作为善意的相对人,基于合理信赖认为曾某享有博×公司的人事任免权,并与原单位办理了解除劳动关系的手续,其信赖利益应受法律保护。因此,根据龙先生提供的聊天记录,可以认定其为入职博×公司积极做准备,劳动合同未订立的责任在于博×公司,故博×公司应承担缔约过失责任。

最终,综合考虑龙先生的职务薪资水平、失业时间及当地的经济发展水平等因素,佛山中院终审酌定博×公司应赔偿龙先生损失30000元。