员工不辞而别,公司能否追讨损失?
劳动法库 2018-08-24 10:41:46

【基本案情】

王姑娘自2015年9月份开始到某酒店工作,任前台收银,每月基本工资为2650元,效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。

2018年1月26日,王姑娘在未通知公司的情况下,擅自离开工作岗位,一直未归。

后公司向王姑娘发短信,短信内容为:“王姑娘你好,你前天未到工作岗位突发短信离职,给酒店经营带来重大恶劣影响。这种擅自离职行为将面临单位的索赔并要求赔偿单位各种经济损失并承担相应法律责任,请接到短信通知后及时与公司联系,逾期公司将通过法律途径解决”。

但王姑娘一直没有与公司联系,因王姑娘从事的是前台收银工作,公司为了正常经营,临时聘用孙某做前台接待工作,孙某的工资按天计算,每天350元。孙某工作共计30天,公司共向孙某支付10500元。

后公司申请仲裁,要求王姑娘赔偿擅自离职给公司造成的损失9000元。

本案经仲裁委审理后裁决王姑娘赔偿公司580元。

公司不服,提起诉讼。

【一审判决】

一审法院认为:在合同期限内王姑娘没有提前三十日以书面形式通知公司,擅自离职,违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定,即劳动者解除劳动合同,应当提前30日内以书面形式通知用人单位。

根据劳部发(1995)223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

在该案中,王姑娘擅自离职,因王姑娘从事的是前台收银工作,且又面临春节,公司临时找人替代王姑娘的工作,符合常理。公司的诉请于法有据,对其合理的损失本院应予支持。

公司要求王姑娘赔偿经济损失9000元,根据孙某出具的证人证言和收到及公司提供的2018年1-2月的工资表及财务报表等证据,证据之间能够相互印证,对此本院应予采信。但结合本案的具体情况,公司按每天350元支付孙某的工资,高于前厅经理及办公室主任的工资,明显过高。根据公平原则,孙某的工资应按每天150元计算。孙某共计工作30天,工资应为4500元,故因王姑娘擅自离职而给公司造成的经济损失应为1599元(4650元-2901元)。

综上法院判决王姑娘赔偿公司经济损失1599元。

王姑娘不服,提起上诉。

【二审判决】

二审法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。……”《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

在合同期限内,王姑娘未提前三十日通知用人单位,属擅自离开工作岗位,给用人单位造成了一定的经济损失,应担承担赔偿责任。原审法院依据公平原则认定用人单位的相关损失金额并无不当,本院予以支持。

二审判决如下:驳回上诉,维持原判。

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