算不算工伤?工伤后怎么办? 12345市民服务热线 为您解答有关工伤的问题
南充日报 2018-08-23 08:55:54

    近日,不少市民拨打12345市民服务热线咨询有关工伤的问题。到底在哪种情况下受伤才属于工伤,而工伤后又需要走哪些流程,才能理赔呢?针对这些问题,12345市民服务热线本期将以案例的形式帮您分析解答。


工伤要相关部门认定 需在事故发生一年内申请

8月3日,市民李先生给12345市民服务热线打来电话进行工伤问题咨询。李先生称,自己父亲在顺庆区一小区从事转运垃圾工作已有多年。而今年5月,在工作期间,父亲不幸受伤,且已住院治疗两个多月,家人多次与物业公司协商赔偿医药费,但始终无果,希望12345市民服务热线能从中协调,帮助父亲尽快领取工伤赔偿费。

12345市民服务热线工作人员在确认李先生所说的情况属实后,第一时间对事情进行了处理。工作人员告诉记者,像李先生父亲这种情况,要按照《工伤保险条例》的规定,在当事人受到事故伤害之日起一年内,到南充市人力资源和社会保障局去申请工伤认证。认证时,当事人或者直系亲属携带有效身份证、工伤认定申请表、当事人与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的资料、医疗诊断证明等材料。

“若被认定为工伤,在伤情基本稳定后,可到南充市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。”12345市民服务热线工作人员给李先生的父亲工伤认定指明了具体步骤,也为其正常工伤理赔予以了帮助。

事后,当12345市民服务热线工作人员对李先生进行回访时,李先生表示对事情的处理完全满意。


不可主观臆断 需要满足条件才是工伤

近日,12345市民服务热线还接到了市民王女士打来的电话。对方称自己因工作流产,单位却不承认自己的情况属于工伤,不承担相应的费用,希望工作人员能够协调处理。

记者了解到,王女士是南充一家陶瓷厂的员工。今年7月,她在公司展厅样板间整理样板时,突感身体不适,经送医院诊断为晚期先兆流产。住院数天后,王女士病情暂稳并要求出院。一周后,王女士因流血再次前往医院救治,但胎儿未能保住。王女士认为,自己是在工作时间、工作地点,由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产,应属工伤。

“工伤认定需符合在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。”12345市民服务热线的工作人员告诉王女士,她的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件,但根据产前检查记录手册和疾病诊断证明的内容,她流产完全是自身身体原因所致,怀孕3个月时仍戴着节育器,没有证据证明王女士是上班时受到事故伤害,不能说王女士流产属于工伤。

记者了解到,今年8月以来,不少市民致电了12345市民服务热线,针对工伤问题进行咨询和投诉。上下班路上出意外算不算工伤?工作时突发疾病责任谁来负担?出差受到人身伤害谁该担责,如何提出工伤申请?这些都是市民们经常问到的问题。对此,市民服务热线的工作人员对有关问题进行了梳理。


■新闻链接

下列情况属于工伤:

1、 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。

2、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的。

3、在工作时间或工作场所内,因履行工作职责,受到暴力伤害的。

4、患职业病的。

5、因工作出差期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7、法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。下列情况视为工伤,可享受工伤待遇:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡, 或于48小时内抢救无效死亡的。

2、在抢险救灾、维护国家、社会和公众利益活动受到伤害的。

3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。如何认定工作原因、工作时间和工作场所?

工作原因:是否履行工作职责,是否受用人单位指派,是否与工作职责有关,是否基于用人单位的正当利益等因素。

工作时间: 是否属于因工作所需的时间。

工作场所: 是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。不属于工伤认定的情形:

1、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的。

2、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的。

3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的。

4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。

5、在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。

6、故意犯罪导致伤亡的。

7、自残或者自杀的。