年底了,年休假还没休是不是就没有了?
微信 2019-12-19 11:01:00

年底了,年休假还没休是不是就没有了?

金堂县人力资源和社会保障局

晃眼就到年底

回想今年好像除了工作就没干别的了

好想休年假

想去海边、想去吃美食


 

小妮子今天就给大家安排“带薪年假”

错过这期,你就是错过了星辰大海



机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的,可享受带薪年休假。


哪些材料可以证明累计工作年数喃?

职工档案有记载的累计工作时间

养老保险等社会保险的缴费年限

劳动合同证明的有效工作年限

用人单位职工名册

职工以前工作单位书面证明

其他具有法律效力的证明材料

入职了新单位,年休假天数应该咋个折算喃? 

折算公式:依据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号





不是!

用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿,统筹安排劳动者年休假。在企业统筹安排年假时,可以在1个年度内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。



不计入!

以下期间都不计入职工带薪年休假假期哦。


职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

当职工享受寒暑假天数多于其休假天数的,不享受当年的年休假,如果确实因为工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。


看完这篇,

是不是想要和你爱的人一起漫步,

一起奔跑,

坐在那沙滩望着夕阳呢?

还没休假的,可以安排上喽

(成都人社局)


    打开APP阅读全文
    相关新闻
    ×
    前往APP查看全文,体验更佳!
    取消