分享会

“我们企业是五险两金，多出来的一金你能猜出是什么吗？”11月28日，一名鞍山祥颐养老院的员工骄傲地对记者说。“多出来的一金是‘孝亲金’，专门让我们每个月孝敬父母的。”

原来，这家养老院每个月10日开工资，从今年1月份起，又在每个月的20日设立了“孝亲金”发放日，每到这天企业会在工资之外再额外给员工发200元钱的“孝亲金”，并且倡导专款专用，把它都花在孝敬父母上。

说起为什么要设立这笔“孝亲金”，企业董事长戴先生说，当时的初心很简单。企业是做养老事业的，是为老年人服务的。做这项事业、在服务其他老年人的时候，不应该忘了生养自己的父母亲。目前员工的平均年龄非常年轻，以鞍山祥颐养老院为例，员工70多人，平均年龄不到30岁。这些年轻的员工大部分都是90后，一直在父母的爱护下长大，现在又在拼搏事业，作为与他们共成长的企业希望他们过自己生活的时候，不要忘了为人子女的本分，多尽孝道，多关爱父母。

有了“孝亲金”后，企业还以部门为单位，在自愿的基础上，不定期地召开分享会。大家分享交流最近是否回家看望了父母，用200元钱为父母做了什么，父母的反馈是什么，自己又有怎样的感受。

鞍山祥颐养老院的负责人张先生说，每次分享会大家的参与度都特别高，每次分享的时候，都会有不同的故事和细节令人感动，甚至让人禁不住流泪。“比如有的人给爸爸妈妈买爱吃的东西，给父母买他们舍不得买的豆浆机，带父母去蒸一次汗蒸……大家都说，都是不大的举动，却发现父母特别高兴，他们嘴上说用不着，实际上他们特别享受儿女的爱。”

还有的家长特意给企业打电话，感谢企业设立“孝亲金”。他们说，孩子在这样的企业上班，他们放心。

祥颐集团全国共有员工近400人，每个月“孝亲金”的支出近8万元，虽然增加了企业用功成本，但戴先生丝毫不心疼，觉得很值得。“百善孝为先”，作为一家养老企业，不仅要更好地服务社会，而且希望尽其所能承担起社会责任，传播更多正能量。

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