京山市医保局开展干部职工综合能力测评锤炼过硬队伍赋能医保发展 | 九派通

为全面提升干部队伍综合素质，夯实医保事业高质量发展的人才根基，9月11日下午，京山市医保局创新开展“干部综合能力测评活动”，50名干部参与此次测评。

此次活动精心设计“互评+面试”双维度考核体系，全方位、多视角考察干部综合素养。在干部职工互评环节，大家严格按照测评要求，认真填写综合能力测评表。测评内容聚焦政治素养、业务能力、职业素养、沟通协调、创新发展五大核心维度，既突出政治标准的首要性，又兼顾医保工作所需的专业能力与职业操守，确保评价结果全面客观反映干部日常表现。

面试环节则采取抽签形式确定发言顺序，题目聚焦医保日常工作中出现的实际问题。干部职工围绕主题各抒己见，结合工作经验谈对策、找方法，通过“一问促改”的形式，在交流探讨中推动工作问题的解决。现场氛围热烈而有序，不仅展现了干部职工对医保业务的熟练掌握和解决实际问题的能力，更加强了医保团队的沟通协调，为营造干事创业、互帮互助的良好工作氛围奠定了坚实基础。

此次干部综合能力测评活动，旨在打破传统考核模式的局限，通过多维度、立体化的测评方式，既全面掌握干部队伍的能力短板与优势特长，为后续干部培养、使用和管理提供科学依据，又能以评促改、以评促融，切实提升团队凝聚力和战斗力。下一步，市医保局将以此次测评为契机，持续深化测评成果运用，针对发现的问题精准施策，不断加强干部队伍建设，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的医保铁军，为全市医保事业高质量发展提供坚强的人才保障和团队支撑。（通讯员 李惠）