京山市新市街道：“走读课堂”淬真金 一线实践炼本领 | 九派通

​今年以来，京山市新市街道聚焦年轻干部培养，打造“走读课堂”实践平台，着力打破机关壁垒，推动年轻干部深入窗口服务前沿、田间地头一线、人民群众身边。

该街道建立常态化岗位练兵机制，每周选派1-2名年轻干部，深入信访接待、便民服务等直面群众、矛盾集中的关键窗口岗位进行轮岗锻炼。干部在沉浸式体验中，直接处理群众诉求、参与化解矛盾纠纷、优化服务流程，应急处突能力和群众工作水平在实践中得到切实提升。今年以来，已有6名干部通过跨岗位实战锻炼，有效增强了驾驭复杂局面、服务基层末梢的能力，成为一线工作的骨干力量。

创新实施“周汇报”闭环管理模式，年轻干部每周结合街道中心工作，至少安排一天时间深入包联村（社区），全程参与、深度融入具体事务，下沉期间细致开展走访调研，真实掌握民情、倾听民意、解决实际问题，并在每周例会上进行专题汇报，做到“述见闻、讲问题、提对策”。该机制有效倒逼干部主动下沉、深入思考、积极作为，并通过集体研讨实现经验互鉴、能力互补。今年已围绕秸秆禁烧、防汛抗旱等5项重点工作开展下沉实践与专题汇报，有力促进了重点任务落实与干部作风转变的双向提升。

组织年轻干部开展“青春助农”专项行动，鼓励干部走出办公室，深入田间地头，化身“桃园帮手”，参与农产品抢收等体力劳动，在泥土气息中锤炼为民服务初心；同时引导年轻干部适应新场景，变身“带货主播”，利用新媒体平台推介本地农产品。年轻干部不仅展现了新时代干部敢闯敢试、担当作为的锐气与风采，更直接拓宽了农产品销路，助力农民增收。此项活动成为一堂生动的国情社情体验课，有效帮助干部在服务乡村振兴一线砥砺品格、增长综合才干，充分彰显了“走读课堂”的实践价值。

通过实施沉浸式窗口轮岗、闭环式下沉实践、跨界式助农服务三项核心举措，有效引导年轻干部在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就服务群众的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

下一步，新市街道将深化“实践育人”机制，拓展“田间课堂”“车间课堂”“社区课堂”等多元实践场景，建立年轻干部“需求收集-对策研究-成果转化”的闭环培养体系，推动干部在乡村振兴、基层治理等一线工作中勇挑重担，为京山高质量发展贡献青春力量。（通讯员陈媛）