必看！今年西宁人社出实招促增收 | 西宁晚报

促就业、优保障、强人才、促增收、防风险……在近日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上，我市人社部门明确了今年的工作目标和重点任务，坚持以人民为中心的发展思想，以打造“全省一流人社”为目标、实施“五项行动”为举措，全力推动就业、社会保障、人事人才、劳动关系等领域的高质量发展，持续增强群众的获得感、幸福感和安全感，力争在全省人社工作大局中走在前、作表率。

主要预期目标：

稳就业、强保障、促增收

今年，西宁市人社工作的主要预期目标：城镇新增就业3.4万人，农村劳动力转移就业36万人次，各类失业人员就业1.6万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，高校毕业生登记就业率达到87%以上。同时，企业职工养老保险参保人数不低于88万人，工伤保险参保人数不低于50万人，失业保险参保人数不低于31万人。此外，城乡劳动力技能培训2.7万人次，专业技术人员培训1.8万人。劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉结案率分别达到97%和98%以上，劳动人事争议仲裁结案率和调解率分别达到95%和60%以上。

就业创业“热心”行动：

拓宽就业渠道，促进重点群体就业

在就业创业方面，我市将实施就业创业“热心”行动，着力破解就业增收难的问题。发挥就业促进和劳动保护工作协调机制作用，加强财政、金融、产业、就业等政策协同发力，围绕生态文明高地、产业“四地”建设等，拓宽就业渠道，强化岗位供给，研究制定《关于促进高质量充分就业的工作措施》，推出一系列稳就业促就业政策。促进重点群体就业，针对高校毕业生提供“1131”精准服务，强化政策性岗位保障，组织实施好“三支一扶”计划招募；针对农村劳动力，实施劳务品牌提升行动，推动“丹噶尔绣娘”“大通生态旅游”“夏都月嫂”等特色劳务品牌提档升级；针对困难群体，完善“政策扶持+援助服务+公岗安置+权益维护”四位一体援助体系，帮助实现就业。做深做细“12+N”公共就业专项服务活动，加密加频线上线下招聘活动，推行助企惠企政策“直补快办”“免申即办”，做好“一企一策”跟踪服务。打造“家门口”就业服务站，建立覆盖全域的公共就业服务网。

社会保障“暖心”行动：

提升服务便捷性，增强可持续性

在社会保障方面，我市将实施社会保障“暖心”行动，着力破解群众办事不便的问题。平稳有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，持续做好灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等群体参保工作，探索城乡居民保险集体补助政策。巩固按时发放基础，落实各项待遇水平动态调整机制，确保基金安全可持续。突出提升服务，有序推进“综合柜员制”，扩增社保“就近办”服务网点和事项，丰富“15分钟社保便民服务圈”。

人事人才“匠心”行动：

引育高素质人才，激发创新活力

在人事人才方面，我市将实施人事服务“匠心”行动，着力破解引人留人难的问题。加强专技人才引育力度，实施“昆仑英才”行动计划，加大教育、卫生、农牧等领域专技人才招聘力度。推进技能人才队伍建设，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训，打造1+N培训实训联合基地，培育一批“西宁工匠”。强化人事人才服务管理，深化公立医院薪酬制度改革，做好2025年全市事业单位招聘及各类资格类考试工作。

劳动维权“安心”行动：

根治欠薪，构建和谐劳动关系

在劳动关系方面，我市将实施劳动维权“安心”行动，着力破解治理欠薪难的问题。完善劳动关系协商协调机制，加强新就业形态劳动者权益保障。健全劳动人事争议多元化解机制，推进劳动人事争议调解组织建设。着力清理整治欠薪问题，出台常态化治理欠薪工作措施，确保农民工按时足额拿到工资。