以改革激活力！大孤山铁矿破解技能人员断层难题 | 鞍山新闻网

近日，记者获悉，为改变技能人员断层、不足的现状，鞍钢矿业大孤山铁矿不断深化机制改革，大力加强高技能人才队伍建设，激发职工队伍活力，为企业高质量发展夯实基础。

当前，该矿正处于转型升级的关键时期。针对人员老龄化、岗位转变等情况造成技能人员断层的现状，该矿充分发挥人力资源工作作用，加强高技能人才队伍建设，坚持“选苗子、压担子、架梯子、搭台子”原则，落实高技能人才等级序列政策，努力畅通技能人才成长通道；重视从优秀生产服务岗位人员、技术能手中发展党员、推选代表，切实提升技能人才在企业管理中的参与权和话语权。目前，该矿已聘任9名高技能人才为各级技师。

为更好激发职工学技能练本事的积极性，该矿严格落实高技能人才奖励办法，实施薪酬对应机制，建立技能人才与技术人才跨专业、跨区域“结对子”机制，提升职工综合技能水平；充分发挥技能大师工作站、“辽宁技术能手”等典型带动作用，培养、带领一批高技能人才加速成长。近年，该矿职工成功申报专利2项、获批专有技术7项。该矿还通过组织高技能人才对岗位职工进行岗位知识以及创新技能操作维护培训，培养复合型人才，实现“岗位转变，安全稳定不变”“岗位减员，设备效率不减”。