运城日报讯(记者 邢智轩)干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。今年年初以来,平陆县紧紧围绕新时代党的组织路线,坚持“四点”提力,帮助广大党员干部克服知识“短板”,培育能力“长板”,全力推动干部教育培训求“实”向“新”。
紧扣学习“出发点”,提升政治定力。构建以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为核心,“理论教育”“党性教育”“能力提升”为板块,“产业发展、乡村振兴、新质生产力”等专题为特色的“1+3+N”教学培训模式,纳入各类培训班次。在轮训班、进修班、主体班等培训班中,组织学员结合工作实际进行分组研讨、专题交流、分享经验,促进思想理论学深悟透。先后组织1300余名党员干部到运城博物馆、运城盐湖参观学习,进一步凝聚共识,坚定理想信念。
紧扣履职“落脚点”,提升专业能力。举办“干部大讲堂”,将县处级领导、单位班子成员、职能部门负责人等作为重点培训对象,围绕乡村振兴、国防教育等内容,采用同步视频的方式,覆盖党员干部720余人,不断优化专业知识、提升履职能力。县直单位聚焦本职工作和不同岗位干部需求,采用集中授课、每周一学、每月一讲等形式开展专业化培训,先后培训49期5305人次。各乡镇针对不同群体需求,对党员、村“两委”干部、网格员开展“万名党员进党校”“领头雁”网格员等相关培训,目前已培训16期1337人次。
紧扣历练“突破点”,提升实践动力。依托项目建设、爱国主义教育等现场教学点,打造精品教学路线,累计培训干部350人次。实施干部能力提升行动,选派综合素质高、发展潜力大的优秀年轻干部到重点项目、招商引资、信访维稳、巡察工作、乡村振兴等工作一线锻炼成长,目前选派干部42名。实行干部自我分析、不定期考察、年终研判的考评机制,注重平时表现,关注一线实绩,督促增强实践锻炼能力。
紧扣管理“关键点”,提升执行效力。开展入学教育,组织学习相关规章制度、观看警示教育片,加深学员思想认识。与学员签订遵守纪律承诺书,采取手机课前上交、课后下发的管理模式,对课堂纪律、考勤纪律提出明确要求。探索长效回访机制,通过校长评价、教师评价、单位评价的三方评价,掌握学员入学前、离校后的表现情况,为干部“精准画像”提供信息参考。