今年来，闻喜县深入实施“人才强县”战略，坚持找准人才与产业发展的“最大公约数”，为建设幸福美丽新闻喜提供有力人才支撑。

精准招引促进人才“引进来”。为破解现有人才层次不高，人才引进较难等问题，修订完善《闻喜县人才引进实施办法（试行）》，开展急需紧缺人才引进招聘活动。聚焦教育、医疗等专业人才短缺以及企业用人需求，联合县人社局、县教体局、县委编办等部门，通过事业招聘、公开选调、校园招聘等形式，为教育、医疗系统和相关企业招聘专业人才260余名。同时，建立闻喜籍高校毕业生人才库，联合人社局、教育局组成招才引智工作组，积极与高校、科研院所对接，以人才引育新质效引领产业发展新赛道。

优化政策确保人才“留下来”。坚持一切为了人才、一切服务人才。为138名本硕生发放政策奖补金37.04万元，为12名高层次人才发放市县两级津补贴38.8万元，向国家级博士后科研工作站发放引进人才津贴10万元，以真金白银吸引更多人才来闻创新创业。建立人才服务“绿色通道”，统筹教育、卫健、住建、税务等部门，在人才住房安家、健康医疗、子女教育等方面，优化受理流程，畅通经办渠道，提供“一站式”人才服务，促使人才引得来、留得住，共计协调解决人才子女入学、项目申报、落户入编等“关键小事”30余项。

搭建平台推动人才“用起来”。持续深化校地合作，与西北农林科技大学、重庆大学等10多所高校建立县校合作基地，搭建产学研平台，进一步深化校地合作协同创新。围绕中药材生产加工基地需求，组织40余名中药材技术管理人员赴西北农林科技大学开展专题研修。组织镁产业链链主企业银光镁业赴重庆大学开展产学研对接活动，签署战略合作协议。联合北京大数据研究院举办全县数字经济发展大会，全力推动数字技术与县域经济高质量发展加速融合。举行百名青年博士河东行暨“运城人才周”精品钢与镁精深加工产业链青年博士座谈活动，助推企业攻克一批“卡脖子”技术难题。（申林）