运城新闻网讯  近年来，闻喜县畖底镇坚持党建引领，把建强村级干部队伍建设作为重中之重，通过探索村干部队伍建设的有效举措和实践路径，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的村干部队伍，为基层治理注入强大动力。

筑堡垒，拓路径，配强基层治理“领头雁”。畖底镇注重从致富能手、外出务工经商返乡人员、本地大学毕业生、退役军人等群体中选优配强乡村振兴领头人，不断拓宽选拔渠道、做到优中选强；持续推进“三个培养”工程，通过村推荐、镇把关、县备案，建立村党组织带头人后备力量储备库44人，进一步优化村级干部队伍年龄、学历结构。

重培养，提能力，激活乡村振兴“能量源”。畖底镇注重培训教育，依托党校、党性教育基地、轮训班等载体，聚焦抓党建促基层治理、乡村振兴、村级集体经济发展等内容，2024年完成全镇130余名村干部和5个驻村工作队轮训。常态化开展村党组织书记“擂台比武”，采取“业务比拼+上台演讲+入村观摩”的形式，推动村内练、镇内赛，全面提升村党组织书记履职能力，促进“头雁”作用发挥。

出实策，强管理，锻造乡村振兴“主力军”。畖底镇强化日常管理，贯彻落实村干部坐班值班制度，推行民事村办便民服务，确保门常开、人常在、事常办。结合年度软弱涣散党组织摸排整顿，对18个村“两委”班子能力素质、履职能力、意识形态等方面进行集中分析，建立负面清单，实行岗位目标责任制，落实“星级化”考评制度，对136名村级干部队伍进行资格审查，倒逼村“两委”干部增强创先争优意识。（张改莲 刘柯瑞）