今年来，闻喜县桐城镇聚焦干部队伍长远建设目标，通过思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼，不断优化年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条和各环节，厚植年轻干部成长沃土。
理论武装“补足钙”。成立“知责强责”理论学习小组，及时跟进学习党的创新理论最新成果，引导年轻干部知责、明责、履责、尽责，全面提升理论素质。
党性锤炼“壮筋骨”。充分运用红色资源，常态化组织党员前往运城博物馆、运城盐保中心、陈家庄红色教育基地等开展红色教育活动，通过开展情景式教育，推动年轻干部赓续红色血脉。
纪律教育“绷紧弦”。通过开展聆听一堂清廉课、观看一场教育片、参观一处廉政教育场所、召开一次报告会的“四个一”活动，引导年轻干部树牢底线意识，扣好“第一颗扣子”。
拓展方法强能力。定期开展年轻干部学习交流座谈会，分享各自的工作成效、工作经验，分析自身短板，谋划今后发展，互相学习，改进工作方式方法，共同进步。截至目前，共开展理论学习25场次。
岗位练兵强专业。结合县委组织部的六维竞赛活动，举办就业社保服务业务、农村“三资”管理、防止返贫动态监测帮扶业务等培训，各领域专业人员围绕工作实际，领学解读相关政策文件和业务知识，靶向纠正工作中存在的问题，引导年轻干部学用结合，精准提升专业能力。
实践历练强效力。开展入户走访活动，围绕乡村振兴、乡村治理、基层党建等中心任务，了解群众生产生活情况，发现问题，帮助解决群众困难，接受锻炼、丰富经历、增长才干。
让年轻干部“干有所成”。树立“以实绩论英雄”导向，通过年底考核和述职评议等方式评选出实绩突出的优秀年轻干部，推荐其加入“桐乡人才班”，为年轻干部创造施展才华、干事创业的舞台。
让年轻干部“干有所进”。实施“三帮一”机制，组织乡镇分管领导、中层干部、村书记进行帮带，“一对一”增强业务指导、传授工作经验，定期开展谈心谈话，立体把握工作和思想动态，给予充分关心支持，激发年轻干部干事热情。
让年轻干部“干有所得”。广泛开展“学习身边榜样”“先进模范”宣传活动，加大年轻干部选树比例，通过线上、线下方式进行宣传，全面营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，激励更多年轻干部留在基层、扎根基层、奉献基层。（王晓茹）
