运城新闻网讯    近年来，闻喜县委组织部认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，在提高业务能力、严格工作标准、加强日常管理三个方向持续发力，有效推进档案规范化管理工作，确保干部人事档案管理科学化、制度化、规范化。

一是“内外”联动，提高业务能力。采取跟班学习、骨干帮带等形式，组织管档人员深入学习《干部人事档案工作条例》等行业法规和业务知识，提高管档人员的工作水平和政治素养。结合部机关“组工讲坛”活动，以现场实践、业务指导等形式，有序安排年轻组工干部分批次进入档案室实操实训，通过规范完整示范审核一册档案，加强年轻组工干部审档查档能力。以单位组织（人事）干部培训为契机，对干部人事档案管理业务进行培训，同时对档案工作中存在的难点堵点及时进行业务答疑指导，提高组织（人事）干部业务能力。去年以来先后培训各单位档案业务人员90余人次、以干代训年轻组工干部学习30余人次。

二是“动静”并举，严格工作标准。针对意向人选，严格落实“凡提必审”制度，对干部档案存在涂改、逻辑混乱、缺乏重要原始依据和证明材料，造成“三龄两历一身份”具体情况不清晰完整的，一律建议暂缓使用，坚决防止“带病上岗”。针对近三年提拔重用、职级晋升干部，组织干部人事档案任前审核专项整治“回头看”活动，重点审核干部选任中是否存在不审核档案或先提后审问题，是否存在任前审核把关不严等问题。针对其他人员，重点围绕干部“三龄两历一身份”，常态化做好干部档案材料盘点梳理工作，对于认定有误的，及时重新认定；对于重要材料缺失的，及时补充归档。去年以来对140余名提拔任用、职级晋升的人员进行档案审核，完成280余名提拔重用、职级晋升干部档案“回头看”工作，标准化整理人事档案150余份。

三是“软硬”结合，加强日常管理。健全和完善材料归档制度，坚持主管单位和组织部门“双签字”原则，确保归档材料规范齐全、真实有效。严格执行查阅审批制度，落实查阅要求，做到“四不借”“五不查”，按照“查阅审批、专人登记、逐卷查阅、及时归档”的流程，确保查询方便、过程安全。强化档案室硬件保障，配齐档案柜、电脑、监控摄像头等设备，严格按照“八防”要求，配套配备防火、防霉、防虫等设施，推进档案数字化建设，构建智能化档案库房，并及时做好每一名干部档案信息的录入和更新。去年以来共归档干部人事档案材料6800余份，完成300余人次办理查阅干部人事档案。    

（孙国华 孔繁豪）