今年来，龙驹寨街道为深入贯彻落实全省干部作风能力提升年活动部署要求，将村级后备干部作风能力提升作为推进工作落地见效的重要环节，优化村级后备干部培育，培养政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴预备队伍。
多渠道精挑优“选”。坚持“政治素质高、业务能力强、群众基础好、工作热情高”的基本原则，制定龙驹寨街道村级后备干部培育储备资格条件清单，明确6项基本标准，划定8条负面情形，把牢人选入口关。吸纳致富带头人、优秀返乡农民工、退役军人等群体优秀人员，按照公开推荐、集中审查、确定人选、精准入库4个阶段进行，目前，全街道共储备后备干部244名。
多方式锻炼培“育”。严格按照村级后备干部“1+1”结对帮带要求，压实各级、各方帮带责任，每月开展联系帮带，并填写帮带纪实手册，着力提升后备干部思想素质、工作作风和业务能力。鼓励并引导村级后备干部参与“千名领跑人”学历提升计划，共计35人进行学历提升。安排村级后备干部到村预任职，通过参与村级志愿服务、担任村干部助理、参与乡村振兴等中心工作，搭建村级后备干部全面参与村组事务管理、农村公益服务、产业发展等实践锻炼平台，激发他们的干事创业热情。
多维度监督严“管”。街道帮带责任干部围绕村级后备干部思想政治素质、工作表现、工作实绩等情况，每季度形成综合评定意见，村级党组织每半年报街道党工委备案，年度集中考评。对评为“差”的村级后备干部启动边缘预警机制，3个月内限期完成整改。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”工作机制，全程纪实村级后备干部学习培训、考核评议、任职锻炼和奖惩情况，动态调整完善村级后备干部信息库9人次，充分保证村级后备力量人员充足、战斗力强，综合素质全面过硬。
多岗位选任使“用”。对政治过硬、实绩突出、参政议政能力强的村级后备干部，择优发展为中共党员50余人，推荐为“两代表一委员”人选3人。将15名懂农业、懂农民、懂市场、懂技术的优秀后备干部，按程序选聘进入村级集体经济合作社任职，带领群众发展产业，增加收入，扩大村级集体经济积累，提升村级后备干部领办实业能力。村“两委”班子成员出现空缺时，按程序及时把表现优秀、群众公认、人岗相适的村级后备干部充实到班子中，保证村“两委”班子健全，运行流畅。截至目前，共有17名优秀村级后备干部进入“两委”班子。