本网讯 记者周轩千报道 人才解决方案提供商翰德（Hudson）3月16日在沪发布《2023年度翰德人才趋势报告》。根据报告，从薪资涨幅来看，企业保持审慎乐观的态度，2023年总体薪资涨幅仍待恢复，但热门“赛道”涨幅明显。在所有行业和岗位中，领跑薪水涨幅榜的岗位依次为金融ESG（环境、社会与公司治理）（平均涨幅逾50%）、嵌入式开发（平均涨幅逾40%）、新能源汽车研发（平均涨幅逾30%）以及芯片（平均涨幅逾25%）。

　　据介绍，如今不仅资本市场愈发看中企业的ESG表现，ESG也日益成为员工选择平台、客户选择产品的重要考量。在此背景下，企业日益将ESG议题在战略高度有机融入企业的整体规划。例如，国内某头部基金投资公司便将ESG业务委员会的地位设置为与投资、风控、信息技术委员会等同，由最高层管理者牵头，直接向CEO汇报。翰德的诸多客户均表示，ESG相关岗位缺口较大，愿意支付高薪吸引人才。

　　报告发现，随着疫情扰动因素排除，我国经济稳步复苏，企业在经过第一季度的观望后信心逐步提振，推动招聘稳步升温，中高端需求尤为强劲，尤其体现在研发、销售、数字化等领域。与此同时，人才端的流动也变得更为活跃，尤以消费、新能源、制造业、信创等产业为甚。在金融服务行业，随着今年外商独资公募基金牌照加快发放，外资资管机构深度布局中国，中后台业务人员紧缺，薪资涨幅高于行业平均。此外，金融科技人才缺口持续扩大，领军人物缺乏。

　　“我国市场空间与金融机构的快速发展，为金融人才的成长提供了肥沃土壤，但高端金融人才供求失衡、金融科技跨界人才稀缺，依旧是行业整体不得不面临的人才困境。”该报告指出，未来，复合型、实战型、具备国际视野、能够业务与科技融合、协同共创的金融人才更具竞争力。