当前，科学、技术、工程和数学（STEM）领域的工作者们一直利用各自的技能专长，解决全球许多重大问题。无论男女，他们都致力于通过科技创新，改善人类的生活。在当今技术驱动的商业世界中，STEM对提升企业效能日益重要。
随着物联网、人工智能、机器学习、增强现实技术及区块链等革新科技在塑造和推动未来世界方面发挥着愈加重要的作用，STEM的人才缺口却越来越大。
尽管已有许多女性正在从事前沿科技工作，对革新社会做出重要贡献，但她们仅占STEM工作者总数的28%。这与该领域的人才短缺局面形成鲜明对比。在物流行业，这种不平衡也同样明显。根据最新调查显示，女性在供应链工作者中的比例从2020年的39%上升至2021年的41%。为了缩小这一差距，我们亟需鼓励该行业进一步推进性别多元化。
在STEM领域逐梦前行
我在大学学习的是工业工程专业，它实现了我渴望专攻设施设计领域的梦想，也让我体验到了如何运用数学、物理学以及社会科学的知识，来改善流程，提升效率。以此为起点，我学习到了有关室内设计、工业管理等一系列相关的知识。1990年，我作为南太平洋地区第一位女工程师加入联邦快递。在联邦快递的经历对我来说是一段非常有益的旅程，在领导、导师及同事的助力下，使我有机会不断探索并学习新事物，深入了解自我并不断突破自我。正如我的导师所言——女性拥有强大的优势，应该帮助她们应对挑战，成为一位卓越的领导者。这其中的关键是要相信自己的优势，并不断去运用和展示它，同时应该勇于突破自我，不断提升自我，从而实现梦想。
发掘自身优势
为增强年轻一代的能力，父母和老师应帮助她们认识到自己的优势。与需要时间培养的技能不同，优势是一个人与生俱来的能力，它决定了“我们是谁”。了解自身优势后，年轻一代方能把握机遇，在学术和职业追求中脱颖而出，甚至提升整体生活质量，获得成功。
特别是在STEM领域，无意识的偏见和恐惧是导致女性工作者比例偏低的两大原因，并影响了年轻一代女性的未来职业选择。每个人都会产生无意识的偏见，并习惯将其作为快速处理信息的心理捷径。有人甚至认为，工程设计等职业对女性没有吸引力。在梦想遭遇挑战时，年轻一代会害怕犯错和失败，从而举步不前，这将有可能断送她们的STEM之旅。
根据联合国全球契约组织（the UN Global Compact）的最新文章指出，面向妇女和女童发展进行投资可以提升企业生产力、组织效率和投资回报率，并获得更高的消费者满意度。社会各方应支持和帮助那些对STEM兴趣深厚、胸怀大志的年轻女性，鼓励她们直面错误和失败，使其成为推动社会发展，缔造成功的中坚力量。最重要的是，刻板印象和观念不应成为学术和职业追求的“玻璃天花板”。
赋能女性成长
STEM领域的女性工作者们往往展现出与其在其它工作场所内同样出色的能力。她们渴望成功、勤奋工作、解决难题；她们适应力强、情商高，因此能够帮助企业管理者驾驭挑战，帮助企业取得更大的成功。相比多元化程度低的企业，女性员工占比高的企业的年回报率要高出2.8个百分点。
激励女性员工充分发挥潜能非常重要，但这需要协同参与。建议女性员工积极探索内在动力，寻求支持和认可，勇于打破偏见。
与此同时，为STEM领域的优秀女性员工提供指导也有利于企业的发展。一位合格的导师能够为女性同事发声，并指导她们勇于维护自身权利，激励她们最大限度地发挥自身潜力。
联邦快递始终致力于为所有员工构建一个具有参与性和包容性的工作场所，并通过在“挑战无意识偏见”、“公司领导层培训”、“使用包容性语言”、“打造指导型社区”和“创办文化活动”等五大关键领域推进多元化、平等和包容的企业文化。针对女性员工的培养，联邦快递推出了“教练、导师和伯乐”的系列培训项目，从短、中、长期全面支持、助力女性员工追求职业成功。如今，联邦快递拥有许多女性快递员、叉车司机、卡车司机、飞行员和安全专员。目前在联邦快递中国，女性管理和专业人员占比已接近56%。。
作为一名工业工程专业的女性工作者，毕业后我一直投身于STEM领域，在联邦快递工作的30余年里，我受益于各种专业背景的教练、导师和伯乐的悉心帮助和指导，他们使我这样的女性员工不断激发自身的创新力，提升专业能力，在工作岗位中最大限度地发挥潜力