人才是创新之核、发展之要、强滇之基。党的二十大提出：功以才成，业由才广，深入实施人才强国战略，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。就省委高度重视人才工作，2022年以来连续发布了三大人才新政，发出了新时代云南人才工作的最强音。

云南省作为欠发达地区，如何做实做好引才工作仍然是影响云南经济社会高质量发展的关键因素。通过调研，九三学社云南省委发现我省人才引进工作中还存在需求不明、渠道不宽、环境不优等问题。

对此，省政协委员周智鸥在省政协十三届一次界别联组会上代表九三学社界别发言时谈到，目前，云南对人才的需求导向不明。目前引才的敲门砖大多是“学历高、职称高、技能高”，较少提及“引中才、引管才、引干才”，这有悖于不同的产业和地区对人才的需求。另一方面，存在一定选用错位的问题，有的地方政府为了吸引人才，舍得下“血本”、事必躬亲当“主角”，过多包办，不研究支撑人才发挥作用的环境条件、团队结构，最终引到的是一个放错地方的高端人才，在重点产业和关键技术上未能发挥应有作用。

此外，引才渠道相对较窄，引才机制和人才环境亟须改善也是当前面临的困难。周智鸥发言时建议，聚焦重点需求，提高引才质效。“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，只要是紧缺的、急需的，对发展有利的，都要采用相应方式尽力引进，为我所用；发挥用人单位主导作用，减轻政府包办代替。围绕辐射中心建设，加强国际化专业人才引进；围绕产业强省建设，聚焦《产业强省三年行动》明确的十二大重点产业，梳理产业短板和制约发展的关键环节，引进亟需的专业人才和项目管理人才。

其次，他还要拓宽引才渠道，创新方式，优化措施和环境。成立人才引进“一站式”服务机构，职能整合统一，人才引进全链条化管理，提升服务质量。优化引才和用才激励机制。科学设置和健全包含一次性安置费、人才津贴、子女入学、就医、配偶工作安排绿色通道等在内的人性化引才激励措施，解决人才后顾之忧。真正把云南建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。