评论|让外出转为留下 空间其实很大
宜宾日报APP 2020-03-05 20:44:58

一方面,宜宾全市常年有务工人员168万人左右,另一方面,宜宾临港数十家企业正面临工人紧缺问题。这是当前摆在我们面前的一个现实问题。

近几年来,伴随着我市招商引资的强力推进,以智能制造为代表的一大批新兴产业企业落户宜宾并快速投产,与之相伴的是用工需求的急剧上升。过去对内地来说很少出现的用工难,也开始在宜宾显露出来。特别是近年以来,由于新冠肺炎疫情的影响,企业复工复产用工难题更加凸显。

宜宾是人口大市,常年务工人员达168万人,但其中约有130万人是外出务工人员。试想,130多万在外务工人员,他们之所以选择外出,很大程度上是外面有很多就业机会,更加能够实现自己的梦想。但反过来思考,如果家乡有同等条件的就业希望,他们会不会更加倾向于留在故土呢?

事实上,按照目前临港智能制造企业的就业待遇,虽与沿海有一定差距,但差距并不很大。加之宜宾地方近期又出台政策,对农民工在本地就业创业,给予了丰厚的补贴,实际上进一步缩小了差距。也就是说,在当前宜宾就业条件下,广大外出务工人员即便留在家乡务工,也有很好的收益和前景。更大的实惠是,他们不再远离故土,对家中老人、孩子的来说,没有什么可以替代的。从这点看,让那些长期不得不外出务工的人员,考虑一下留在家乡务工的可能性,不管是对这些务工人员,还是缓解宜宾用工难问题,都是值得去努力的一件事。

受疫情影响,处于用工重点地区的沿海目前尚处于复工复产的恢复期,尚未完全进入正常模式。加之运输条件的限制,很多回家过春节的务工人员目前依然在家等待时机。此时,抓住机会让他们在宜宾用工企业走走看看,不妨是一件好事。

要实现这个目标,相关方面都必须主动作为。市上已经就此制定了很好的工作方案,诸如“三清一到位”措施(即全市劳动力基数情况清,企业用工需求和用工计划清,未就业农民工就业意愿及工作技能清,数据库的调查和录入要到位),以及强调通过广泛宣传让务工人员知晓政策和待遇,这些要求都抓住了要害。当务之急,就是相关部门要及时主动与用工企业和务工人员加强沟通对接,实现精准有效匹配。

这看似简单,但真正要把工作做细做实,还需要大量的工作,尤其很多农民工都分散在全市各个乡村,在一些人看来很明晰的信息,但对这些农民工来说未必就知道。就如抗击疫情一样,把这件事做好,也同样考验着我们各级干部的责任担当和能力水平。如果能够让更多的外出务工人员能够愉快地留在家乡务工,那么不管是于企业、于个人,还是于宜宾发展,都是一张好答卷。于时代,更是一个非同寻常的转变!

彭世宏