坚持“更加从严、全面覆盖”的方针，认真落实谈心谈话制度。市纪委班子成员与分管室（部）和联系县（区）纪委书记廉政谈话全覆盖，坚持抓早抓小，对纪检监察干部身上存在的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。市纪委、各县（区）纪委书记、各派驻（出）机构纪检监察组组长和乡镇纪委书记每年至少与纪检监察干部谈心谈话一次，在开展日常谈心谈话的同时，开展重点约谈，及时提醒督促纪检监察干部加强自身建设。

建立纪检监察干部信息库和廉政档案，全员实行重大事项报告登记，全面掌握纪检监察干部信息情况。结合组织部门、处级、科级干部重大事项报告，有计划、有步骤地开展重大事项报告抽查。强化即时报告要求，纪检干部信息及重大事项报告内容发生变化的，要求在15日内上报。纪检监察干部外出严格履行审批报备程序，离开本地区、婚丧嫁娶、出国（境）等行为必须报备，防止弄虚作假。截止目前，已对31名纪检监察干部个人有关事项报告进行审核把关。

围绕信访受理、线索管理、执纪审查、巡察监督等重点岗位和关键环节，对廉政风险点、风险防控措施进行排查。建立问题线索集中管理制度，完善问责线索书记听取汇报和会商制。制定出台纪委监委干部管理办法，围绕干部日常工作纪律、工作作风、工作业绩情况开展监督检查，强化日常监管，严防“灯下黑”。修改完善纪委监委干部绩效考评办法，实行日常考核与年度考核、定性考核与定量考核相结合，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性。

结合新形势、新要求，完善机关内部管理、廉政风险防控等制度规范，对原有制度进行梳理和健全，修订完善财务报销、请销假、重大事项报告等制度。开展纪检监察干部个人廉政风险防控排查工作，截至目前，共查找风险点 351条，针对查找出的风险点制定防控措施184条，有效防止消极腐败现象和违纪违法问题的发生。