近年来，人行秦皇岛市中心支行党委始终坚持以党建工作为统领，向中心聚焦、为大局聚力，将党建工作融入业务、融入管理、融入人心，实现了党建工作与促进发展同频共振。特别是党的十九大召开以后，中支党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，形成了“统一思想认识、发挥文化优势、防控廉政风险、打造一流团队”的大党建工作格局，有效提升了全辖的履职能力和工作水平。

党建融入业务工作激发履职活力

近年来，人行秦皇岛市中支在抓党建工作的同时，坚持以党对金融工作的决策部署为指引，坚持以让金融回归服务实体经济的本质为核心要点，助推地方经济转型升级。深入落实党的各项金融扶贫政策，精准发力，打好金融政策“组合拳”，探索形成了“4321”金融扶贫工作思路，发挥货币政策工具导向作用，加大产业扶贫力度，支持异地扶贫搬迁，实现搬得出、留得住、有事做、能致富，有效发挥了金融在精准扶贫中的资金支持作用。该行积极拓展小微企业融资渠道，以强力推动中征应收账款融资服务平台为突破口，着力解决核心大企业积极性不高、融资双方信息不对称、账款确认难等制约融资服务平台发展的关键难题，提高了小微企业融资效率和融资成功率，为支持小微企业发展增添了新动力。截至目前，该行建立中征应收账款融资链10条，累计为122家小微企业提供应收账款融资7.05亿元。

值得一提的是，该行积极推进党建工作创新，推动党建+联组，实现了1+1＞2的工作效果。强化纵向联组，积极探索党委中心组联组学习，与人行承德市中心支行开展了以“坚持金融为民理念 助力产业精准扶贫”为主题的联组学习活动。促进横向联组，在该行的倡议下，全辖15家金融机构联合开展了“深化‘两学一做’助力特教学校发展”主题实践活动，建成了秦皇岛市金融系统“两学一做”学习教育实践基地，建立了“两学一做”长效机制。

党建融入内部管理增添履职动力

该行党委将党建工作作为“一把手工程”来抓，细化了各层级66项从严治党主体责任任务，使“主体责任”更加明晰化、具体化和规范化，增强了各级党组织书记抓党建的思想自觉、行动自觉。同时，将党建工作纳入业绩考核工作中，建立了述职述党建、评议评党建、考核考党建的考核工作机制。2017年正式启动了对辖内县支行党组的巡察工作，以党建巡察为重点将巡察工作做实做深做细，以巡察工作推动了县支行党建工作和业务工作双促进、双提升。

通过党建工作带动，内部管理工作有了新气象。建立了标准化管理的长效机制和动态管理模式，大力推行“工作制度化、操作流程化、管理标准化”。国库、支付、调查统计、货币金银等专业的标准化管理工作得到石家庄中心支行的肯定，并推广全省学习借鉴。同时，该行完善了全辖目标管理考核办法、业绩考核奖励办法，探索建立争先的正向激励机制，对先进单位和个人进行物质和精神奖励，倡导争先，鼓励进步。特别是创新实施专业技术人员申报制考核制度，改变了“重评审轻管理”、“重聘任轻考核”问题，激发了干部职工的积极性和主动性，该制度在河北省人民银行系统2017年度创新工作项目评比中荣获了优秀奖。

党建融入人心尽显央行魅力

该行党委注重对党建工作的顶层设计，统一思想认识，结合实际提出了“崇德、包容、担当、求实、图强”的人文精神和建设学习型、务实型、创新型、服务型、廉洁型、安全型的“六型”机关的目标，先后在全辖开展了改善金融服务年、标准化管理年、安全管理年“三年同创”活动，“学理论、转作风、促提升”活动，实现了年年有重点、年年有活动、年年有创新的发展路子，增强了干部职工的向心力和凝聚力。

党建工作与央行文化建设有机结合，各党支部将支部文化与业务工作有机结合，形成了“一支部、一特色、一品牌”的支部文化，全辖公开服务承诺、职工个人岗位服务理念442条，建立党员示范岗126个。

该行还举办“讲身边人故事 学身边人事迹”先进事迹报告会，设立创新奖和特别贡献奖，强化身边人身边事的典型示范带动作用。近年来涌现出了获得总行级荣誉的国库科、青龙支行，连续10年在业绩考核中获得A级并连续6年A1的会计财务科等先进集体。