由于高速公路行业的特殊性，青年职工所占比重较大，激发他们的职业荣誉感，增加职业责任心显得尤为重要。那么该如何做，怎么做，笔者觉得应该从以下几个方面抓起。
一、加强思想教育，树立职工的职业荣誉感。所谓职业荣誉感就是每个职业人，在自己职业范围内做好自己职责范围内事情的职业责任感及做好职业之后在社会上获得的尊敬及感到光荣的那种感觉。
作为企业的思想政治工作者，在新时代下，就是首先要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装职工的头脑，全面深入地组织学习贯彻党的十九大精神、十九届四中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，让职工深刻认识到肩负的历史使命，做到不忘初心，牢记使命。
其次，要让职工明白，无论你的职业是什么，岗位是什么，只要做得的够好，为社会作出了贡献，就能够实现自己的价值。相反，如果一个人没有尽到自己的职责，甚至做了有违职业道德的事情，那么无论是什么岗位，哪怕是十分显赫的位置，也会蒙受耻辱。
第三，还要让职工明白，任何工作都有艰辛的一面，有些甚至看来十分光鲜的职业，一但深入其中，就会感受到它的艰难。事实上在人们眼里越是好的职业对从业人员的要求就越高，其付出的程度就越高，承受的压力也就越大。同时任何工作都有乐趣蕴含其中，关键是你要有感受乐趣的心灵。
二、多措并举，激发职工的职业荣誉感。随着时代的发展，传统的思想政治工作理念和工作方法已经无法适应时代发展的要求，因此，企业的思想政治工作必须顺应时代发展的要求，积极创新思想政治工作理念和工作方法，切实转变思想政治工作者的教育观念和教育方式，积极应对环境的变化，多措并举，激发职工的职业荣誉感。一是采取走出去的方法，既要到条件好、发展快的地方去，也要到条件艰苦、发展较慢的地方去，让职工既感受到自身的不足，树立危机意识，忧患意识，又要让职工感受到自己所从事的这份工作的珍贵与难得，从而珍惜自已的工作，维护自己的职业荣誉感。二是请进来，请专家学者开展形势教育、专业培训，请行业先进人物对职工进行职业道德教育，通过培训学习使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职业道德水平、职业素养和工作责任感。三是开展岗位练兵、技术比武、创先争优、创业先锋等多种形式的劳动竞赛，通过竞赛，树立榜样，鞭策后进，并大张旗鼓对先进者给予奖励，从而形成比学赶帮超的工作氛围。四是组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，通过活动增进友谊，加强团结，活跃气氛，释放压力，展示各自的特长和精神风采，以更大的热情投入到工作和生活中去。
三、坚持人本理念，增强职工的职业荣誉感。思想政治工作从根本上说是做人的工作，以人为本应该是思想政治工作的出发点和归宿，其最终目的在于实现好、维护好、发展好广大干部职工的根本利益，让职工在发展中提升获得感和幸福感，从而增加职业荣誉感。坚持人本理念，就要从员工的利益出发，解决他们生活和工作中遇到的困难和问题。要关注员工的发展，满足他们被尊重、被重视的内在需要，从而激发他们工作的积极性、主动性和创造性，更好地树立主人翁意识，增强归属感，提高荣誉感。企业管理者和思想政治工作者要爱护、理解、信任员工，以情感人，以理服人，让员工从内心深处真正接纳企业的思想政治工作，接受企业的思想道德观念和价值理念，并在实际工作中做好本职工作。同时企业的思想政治工作不能脱离企业的实际，要注重务实，要围绕企业的经济效益这个中心去开展，积极探索、认真改进思想政治工作的领导机制、绩效考核机制以及保障机制，把思想政治工作纳入到高速公路企业管理的范畴，把业务工作和思想政治工作紧密地结合起来，在解决实际问题的过程中解决员工的思想问题，实现良性互动，创造更多的经济效益，提高企业的竞争力。
总之，一种职业之所以能够在社会中存在和发展，是因为它能够满足社会本身的存在和发展的需要，这种需要客观上规定了这种职业的社会作用和特性，并且令其在精神以至制度层次上形成职业道德。职业道德一旦产生，就会对这种职业产生不可低估的影响作用。作为职业道德的高级组成部分的职业荣誉感，维护和激励着这种职业道德，并且通过职业道德对职业产生作用。没有职业道德就没有职业，而没有职业荣誉感的职业道德也难以想象。
（作者单位：山西吕梁环城高速公路管理有限责任公司）
