杭州这些人的平均年薪马上破20万元了!快来看看你有没有拖后腿
2019-01-18 15:26:48

临近年底,对过去一年的工作还满意吗?今天,一份最新的人才数据报告显示,杭州中高端人才的平均年薪马上破20万元了。

据《2019年人才前景趋势大数据报告》显示,2018年全国年薪排名最高的20座城市中,北上广深均超过了20万元,杭州排名第五,平均年薪为19.93万元。

此外,过去的六个季度,在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中,杭州以10.47%的人才净流入率排名第一,宁波紧随其后。

中高端人才平均年薪19.93万元

杭州仅次于北上广

这份由猎聘发布的报告,调研人群是猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才。报告显示,在2018年全国平均年薪排名最高的20个城市中,平均年薪超过20万的城市都是一线城市,北京位居第一,为25.31万元;上海、深圳、广州位列第二、第三和第四。

杭州位居第五,平均年薪为19.93万元,就要突破20万大关。而二线城市的平均年薪在16.31万-19.93万元。


杭州最留得住人

北京首次出现人才净流出

猎聘的大数据显示,过去的六个季度,在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中,杭州以10.47%的人才净流入率排名第一,宁波紧随其后,为10.22%。在这20个城市中,以长三角的城市最多,占到六席。

一线城市中,进入前20的城市只有深圳和上海,人才净流入率为3.79%、1.49%,排名为第十、第十五。广州和北京则未进入前20,广州人才净流入率为0.04%,北京为-0.16%,首次出现人才净流出。

据新华网去年11月报道,2017年北京常住人口规模为2170.7万人,比2016年减少2.2万人,20年来首次实现负增长。高昂的房价、生活成本高、落户难、异地子女高考问题、环境问题都是不少外地人离开北京的重要原因。


从人才供给和需求来看。2018年人才供给和需求占比排名最高的20个城市中,北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名均在前六。20个城市除了一线城市,其他都是近年来发展较为迅速的二线城市,杭州和成都的排名在二线城市中排名最高,位居第五和第六,领衔所有二线城市。


金融互联网房地产和电子通信年收入最高

互联网“狮子大开口”时代一去不复返

如果从全国各大行业的平均年薪来看,2018年实际平均年薪排名中超过20万元的行业有金融、互联网、房地产和电子通信,其中,金融行业最高,实际平均年薪为23.20万元。

在外人看来不差钱的互联网行业,从2016年到2018年三年间,实际薪资和期待薪资都在随着时间的推移而水涨船高。特别是2015年前后,互联网创业风头正劲之时,一些公司动辄开出数倍薪资到处挖人。不过眼下,互联网创业泡沫碎裂,雇佣双方在薪资上都比较实际,高薪挖人、开口要大价钱的现象在行业内已不多见。

虽然狮子大开口的时代已经一去不复返,但是瘦死的骆驼比马大,从招聘总量来看,互联网人才依然很吃香。

2018年的人才紧缺指数(TSI即Talent Shortage Index的缩写,TSI>1,表示人才供不应求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势,表示人才越来越抢手,找工作相对容易)普遍低于2017年,最高峰值出现在当年1月,为1.25,明显低于2017年的峰值1.41。

从全年各个季度来看,服务外包、文教传媒、制药医疗、互联网的TSI相对较高,人才一直处于供不应求的态势,找工作相对容易。特别是互联网行业,虽然2018年下半年裁员传闻不断,但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。而消费品和机械制造的TSI小于1,求职相对有难度。

2019一季度,企业招聘增加比例相比2018年一季度有所下降,比2018年四季度有少许增加。

从被调研的五大行业来看,各个行业超过四成的企业在2019年一季度的招聘人数与上季度持平;而所有增加招聘人数的企业比例大大高于减少招聘人数的比例。其中,新招聘需求最强劲的消费品行业,与该行业四季度人员稳定性差有关,雇主要为新的职缺预备人手。

房地产和互联网行业预期2019年一季度的招聘净增量分别为18.8%、18.4%;金融行业机械制造业预计2019年一季度有36.1%的企业扩招,23.3%的企业缩减需求,净增量为12.8%,较上季度有较大幅度提升;金融行业招聘净增量为15.5%,相对保守,这与该行业大环境求稳有关。





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