打造高素质干部队伍,长春这样做 | “党管干部、组织选人” 察德辨才、选贤任能|长春+全媒体平台

近年来,致力服务长春现代化都市圈建设,坚持“需求处入手、问题处着力、矛盾处突破”理念,长春着眼抓根本、打基础、利长远,统筹做好干部选育管用工作,坚持事业为上、突出政治标准,正确用人导向更加鲜明,认真落实“党管干部、组织选人”要求,紧紧围绕事业发展需要察德辨才、选贤任能。

明确用人标准

我市树立重德才重实干重实绩用人导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干成事作为识别干部的重要标准,打破隐性台阶和论资排辈,大力选拔政治强、人品好、敢担当、能干事的干部。2017年以来,共提拔重用干事担当、实绩突出的干部459人,真正做到把好干部用到事业发展“刀刃”上。

严把政治首关

我市在全省率先出台实施政治素质考察操作办法,重点围绕中央决策部署“落没落”、大事要事“做没做”、难事急事“担没担”、工作成效“实不实”、遵规守纪“严不严”等形成评价要点,确定5条途径和9种具体方式,深入开展政治素质考察,确保选拔上来的干部政治上过得硬、靠得住。有关做法得到中组部和省委组织部肯定,多次在《组工信息》《吉林信息专报》《吉林组工信息》转发。

完善考核体系

我市先后出台《领导班子和领导干部年度考核实施办法》、《领导班子和领导干部平时考核办法》,积极探索空缺岗位调研、县区班子“4+3+2”季度考核、市直班子“5+3+1”日常考核、统筹班子考核与绩效考评等措施办法,构建完善考人、考绩、考效相结合,政治考察、常规考核、绩效考评相融合,平时考核、专项考核、年度考核相贯通“大考核”机制,实现干部考核经常化、制度化、全覆盖,切实发挥了“指挥棒”作用。

创建“预审+调控”机制

为了加强对基层干部选任常态审核把关,我市出台《干部选拔任用工作报告预审办法》,对县(市)区、开发区、市直部门管理的干部进行全口径预审,严格审职数、审资格、审程序。针对干部队伍年龄老化、学历层次低等结构性问题,明确“逐年提升年轻干部比例及学历层次”的指导意见,加强对干部队伍整体结构的宏观调控。2019年市直部门新提拔处级干部平均年龄下降2.9岁,全日制大学以上学历比例提升5个百分点,干部队伍建设宏观调控初见成效。

(来源:长春发布)

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