长春市应急管理局多措并举开展“大培训”活动|长春+全媒体平台

疫情的发生给经济社会发展带来了一定程度的冲击。与此同时,疫情防控工作也给我市安全生产和自然灾害应急管理工作提供了许多深刻的启示。

应急管理工作虽不能直接产生经济效益,却能避免多年经济建设成果毁于一旦,尤其是疫情的发生,更凸显出应急管理工作的重要性。自疫情发生以来,市应急管理局按照市委持续推进“大培训、大对接、大招商”解放思想三大活动要求,以问题为导向,以“大培训”为载体,多措并举,利用各类线上平台等,分类组织开展了“大培训”活动。目前为止,该活动抓得细、效果实,将在未来成为常态化活动,以此推动解放思想、作风转变、机制完善、工作落实,积极适应新时代应急管理事业发展的需要。

分类组织 全面谋划

将“大培训”活动做细

在疫情防控期间,市应急管理局精心组织“大培训”工作,一方面组织开展应急管理系统干部大培训,一方面组织开展安全生产大培训,确保疫情防控与安全生产“两手抓”、“两不误”。自3月以来,该局人事处牵头统筹,各处室各负其责,分类组织开展了“大培训”活动。“为保证培训质量,活动开展以来,我们加强学习考勤督学,坚持定期检查通报每名干部参加全市‘大培训’学习情况,及时提醒大家按时完成全市干部网络学校‘大培训’线上课堂的学习任务。”市应急管理局人事处处长李勇表示。目前该局参加长春市干部网络学校培训任务完成情况在全市单位排名位列第一。

该局教育训练处则牵头组织全市应急管理系统 523 人参加了全国应急管理干部大培训。“活动中,全体干部积极响应,见缝插针,挤时间参加学习。”市应急管理局总工程师白洁介绍。

此外,该局执法处组织市应急管理系统相关执法人员81人次分别参加了3次应急管理部组织的钢铁企业、粉尘涉爆企业执法方式方法、执法检查重点事项、企业重大风险辨识管控等方面培训,努力提高执法检查精细化、专业化水平。执法处、危化处、基础处依托腾讯视频会议软件组织应急系统相关人员、重点企业进行了业务培训,受到基层的普遍欢迎。

事故下降 素质提升

推动培训活动取得实绩

活动的全方位开展,也真正让培训成果取得了实效。根据事故直报系统报送情况统计,截止到4月底,今年全市共发生生产安全亡人事故35起,同比下降44.4%,死亡40人,同比下降38.5%。且年初以来涉疫安全事件实现“零发生”。可以说,“大培训”的开展,为推进应急管理体系和能力现代化提供了有力保证。

活动中,该局教育训练处优选了长春市职业技能培训管理平台等6个平台推荐给企业,免费开展线上培训,助力企业有序复工复产。此外,为满足安全生产“三项岗位”人员培训考核需求,对培训发证等业务实行“延缓办理”,相关证件有效期顺延至疫情结束。启用了中安云教育网络学习平台,免费为安全生产“三项岗位”人员组织理论知识线上培训,解决疫情防控期间难以开展聚集式培训的难题,目前已开展线上培训近3000人。

线上培训答题

“应急管理部门的基层专业人员流动性大,且很多是‘半路出家’。因此,很多工作人员都积极渴望参与培训,这也是我们培训任务完成情况名列前茅的原因之一。”市应急管理局副局长刘胜军表示。通过培训,应急管理干部政治理论素质和专业精神等得到全面提高,企业和“三项岗位”人员安全生产培训从“面对面”改为“屏对屏”,有效促进了企业员工和“三项岗位”人员职业技能提升。

巩固成绩 形成长效

将培训活动效果不断延伸

“‘大培训’活动提高了应急管理系统干部的能力、操作人员的素质,线上培训的形式也降低了培训成本。好的做法必将成为常态。”刘胜军表示,疫情的发生,催生了市应急管理局行之有效的多种形式的“大培训”活动。面对灾难,尤其是对应急管理部门来讲,“有备而来”远胜“临阵磨枪”,因此“大培训”活动不仅是“一阵风”,而是将在未来成为常态化活动,形成长效机制。

线上学习提高应急管理水平

按照中央有关干部教育培训的重要部署,自2020年至2022年,将利用3年时间在全国范围内开展应急管理干部大培训。目前,市应急管理局2020年第一期网上专题培训于4月份开始,已经取得阶段性成果。为了加强学习成果交流,促进“大培训”活动持续开展、取得实效,该局将常态化制度化深入开展“大培训”活动。

为了加强培训人员学习成果交流,促进“大培训”活动深入开展,市应急管理局还组织开展了以“勤学习强素质、勇担当善作为,积极推进应急管理体系和能力现代化”为主题的征文活动。


热门排行