“视频普法”好 企业频点赞|长春+全媒体平台

“观看规范现场执法行为视频,感觉企业不再处于弱势的被动姿态,与执法部门站在了同一个平台。”“视频让企业更形象、更立体地了解到监察部门的执法过程,增强了企业自检的积极性和自觉性。”近日,我市各企业人力资源部门陆续收到市劳动保障监察支队制作、上传的一段视频。自去年起实行的首检告知制究竟是咋回事,监察人员入企标准执法环节都有哪些?企业心中的疑惑,在时长为3分24秒的视频中找到了答案。

“‘视频普法’这种形式真好!”长春市诚基科技有限公司副总经理孙婉竖起了大拇指。“看完这个视频,我们进一步了解了劳动监察部门推出的首检告知制等制度,这些制度的推行,真正给企业减了负。”孙婉告诉记者,此前因深圳总公司面临上市,长春诚基科技公司需要在我市开据无违规证明。考勤记录、账目……多年来积累下来的材料,占用了企业大量时间和精力。“现在这种境况得到了彻底的扭转!”从过去很久不打交道,到如今沟通频次增多,企业和劳动监察部门加强了彼此间了解,问题不再堆积了,企业感到如释重负。孙婉形象地说,劳动保障相关法律法规是对劳动者的保障,以“视频普法”的方式普及制度,则成了对企业最好的保障。

  

对此,市劳动保障监察支队支队长张峋说,作为执法过程中的重要环节,视频中明确了监察人员给予企业首检告知书时的相关操作事宜。制作并向全市企业推广视频,可以让企业了解自己的合法权益,对监察人员起到督促作用,通过视频将执法各环节标准化、规范化和制度化,更将形成良性执法格局,优化营商环境。

对于我市营商环境的优渥,长春美特斯邦威服饰有限公司人力资源部负责人宋彬深有感触。此前通过对照承诺备案制相关要求,该企业在自检过程中意外发现年休假制度存在瑕疵。通过参加市人社局开展的相关培训和观看视频,公司迅速调整制度。通过整改,目前已成功递交承诺书。

企业自检积极性为什么这么高?记者了解到,一经备案,一年之内,执法人员将适当降低该企业检查频次。对于主动承诺并被纳入信用A级的企业,还将通过绿色通道优先获得人社领域资金和政策扶持,让企业的诚信得到应有的激励。


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