​绿园区城西镇纪委“人性化”执纪|长春+全媒体平台

举办“纪律讲堂”、回访受处分干部、澄清不实举报……绿园区城西镇纪委在推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制工作中,注重把握执纪导向,坚持以人为本,做到严管厚爱结合、激励约束并重,激发了基层党员干部的事业心和责任心。

城西镇某社区书记在疫情防控期间遇到了一件“闹心事儿”:某小区居民举报小区没有按规定消毒、楼道里全是垃圾,并且还存在聚众打麻将等现象。这位社区书记身体一直不好,母亲卧病在床需要人照顾,但在疫情防控期间,她一直坚持工作在社区防疫一线,并在某小区突发火灾时带头参与救火。得知自己遭到举报,她瞬间红了眼眶……

城西镇纪委接到举报后第一时间对这一情况进行了调查,原来是举报者与小区物业之间存在矛盾,所以才捏造不实信息进行举报。调查结果出来后,城西镇纪委第一时间为该社区书记作了澄清,并对其工作给予了肯定,增添了该同志做好工作的信心和决心。“真感谢纪委为我正名、撑腰,今后我要把更多的精力投入到工作中去。”该社区书记这样说。

城西镇纪委在工作中不仅能为干部“当靠山”,也会给干部“卸包袱”。某村副主任工作以来一直兢兢业业,但由于方法不当,在今年一月受到了党的警告纪律处分,曾一度对工作心灰意冷。城西镇纪委了解到这一情况后,鼓励他放下思想包袱,并以志愿者的身份参与到该村的疫情防控工作中。从设置、坚守卡点到入户排查外来人员,从开展消毒工作到带头捐款购买防疫物资,这名村副主任始终忙碌在抗疫一线,以实际行动重新赢得了组织和群众的认可。

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