加快政策落实!我省详解关爱疫情一线医务人员职称评聘问题|龙头新闻全媒体

龙头新闻讯 近日,来自伊春市中心医院的李昭和铁力市人民医院的陈丽被聘为主任医师,这是我省第一批落实保护关心爱护疫情防控一线医务人员的若干措施中职称晋升、岗位聘用政策的援助湖北医疗队员。目前,伊春、佳木斯、鸡西、鹤岗等地已为25名援鄂一线医务人员办理岗位晋升、兑现待遇。

为关心关爱医务人员,省政府于日前出台了保护关心爱护疫情防控一线医务人员的若干措施,其中,职称晋升、岗位聘用等问题最受医务人员关注。为此,记者请省人社厅相关负责人就这一系列硬核政策措施给予了权威解读。


职称晋升


一是面向所有疫情一线医务人员。可不受所在单位岗位结构比例限制,提前一年申报参加高一级职称评审或专业技术资格考试,同等条件下优先推荐申报、评审优先通过,重点向援鄂人员倾斜,通过人员可直接聘用、兑现待遇。

二是面向考核优秀一线医务人员。表现突出、获得市地级以上表彰或记功以上奖励的医务人员,符合高级职称基本评审条件的,可按规定申报破格晋升高级职称,通过人员可直接聘用、兑现待遇。

“基本评审条件”主要指现行评审标准中关于专业理论水平、工作经历能力、业绩成果贡献等要求,破除的是学历、资历、经历、专业考试、实践考核、继续教育等;其中,自评直聘单位要符合本单位的基本晋升条件。

三是放宽服务经历考试考核要求。医务人员在疫情防控一线工作经历,视同其在基层或对口帮扶医疗机构服务1年经历;视同完成2020年继续教育学时(分);免于2020年度卫生高级职称专业考试,以后年度参加考试的,合格标准降低5分,援鄂人员合格标准降低10分;有专业实践能力考核要求的,免于考核。

四是申报参评对论文不作硬性要求。破除唯论文倾向,可以用疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等作为成果申报参评。


岗位聘用


一是对取得职称尚未聘用的全部聘用兑现待遇。疫情防控一线医务人员已取得职称尚未聘任到相应岗位的,可不受所在单位岗位结构比例限制,直接聘用到相应岗位,超出结构比例的岗位逐步消化。

例如:某医务人员已经取得副高级职称(副主任医师、副主任护师),但目前聘用兑现的是中级职称(主治医师、主管护师)对应的岗位和待遇,那么现在就可以不受结构比例限制,直接聘用兑现副高级(七级)岗位和待遇。

二是对已经聘用表现优秀的可晋升一个岗位等级。表现突出、考核优秀的医务人员,可不受所在单位岗位结构比例限制,在职称对应岗位层级内晋升一个岗位聘用等级(不含二级岗位);受聘正高级岗位的,援鄂经历可作为优先推荐聘任二级岗位的重要依据。

例如:副高级职称对应专业技术五、六、七级岗位,考核优秀的,可以从七级岗位晋升六级岗位,或从六级岗位晋升五级岗位,但这里不包括三级岗位晋升二级岗位,因为二级岗位实行全省总量控制,要通过专家评审取得聘用资格。

哪些人可以享受政策

疫情防控期间按照政府统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构要求,直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作,且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学观察,以及直接进行病例标本采集、病原检测、病理检查、病理解剖的医疗卫生专业技术人员;参加新型检测试剂、抗体药物、疫苗、诊疗方案、病毒病原学和流行病学研究等疫情防控科研攻关,药学专业中从事药物(疫苗)研发、认证、风险评估监测,诊断试剂(核酸检测试剂盒)及其检测设备产品研发、使用、监督等一线专业技术人员。

省人社厅相关负责人特别提示,职称晋升和岗位聘用政策只可就近享受一次,不得重复享受。医务人员要结合自身实际,稳慎做出选择。

目前,省人社厅正在督促各地加快政策落实进度,岗位聘用政策可以按事业单位人事管理权限即时履行相关手续,职称晋升政策将在年度考试和评审中一并落实,确保政策不落一人,让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上,以实实在在的政策落地向抗“疫”一线的医务人员致敬。


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