长春:“共享员工”打破“用工荒”和“闲得慌”|长春+全媒体平台

特殊时期,超市、药店等未曾“打烊”的企业出现“用工荒”,而传统餐饮、教育机构等员工却“闲得慌”,如何为长春复工做“加法”?一些企业想到了“共享员工”。

什么是“共享员工”?顾名思义,针对此次疫情,“共享员工”即是当某些企业为减少人流聚集而开发电商平台,当线上订单爆棚,人手捉襟见肘,临时聘用暂停营业的其他企业员工,“破局”用工难的一种有效途径。

2月22日,记者来到永辉超市临河街店,发现该店从春节至今招收了10余位来自我市各行各业的“共享员工”。“我们聘用的都是小时工,一般工作8个多小时,他们上手很快,帮助超市解决了电商人手紧缺的难题。”永辉超市临河街店宋微说。

“共享员工”宋女士(高个者)在电商区工作。

现今超市缺人,因素诸多,一方面为保障城市生鲜等日用品供应,超市进货量增加;另一方面,许多外地员工并未返长或返长后需居家隔离,打破了企业原有的用工节奏;最重要的一点在于,为防止人流聚集,各家超市的主要客源纷纷转向线上。

以永辉超市为例,在原有的京东到家电商平台基础上,2月1日全新上线“永辉生活”APP,两个平台齐发,线上订单一度达到每天平均近800单。“订单数量激增,直接影响到电商区人员分配,备货、包菜、分捡、快递,以及与骑手们交接的人员明显不足。”宋微告诉记者,永辉超市总部率先想到了“共享员工”。

以临河街单店为例,通过平时与顾客建立的10个微信群,永辉超市发布了临时用工信息,并鼓励市民转发朋友圈。一时间,许多等待复工的人们充实到了超市电商工作中。从事美容行业的宋女士、在工地打工的刘先生、从事教育行业的金先生一家,都是从朋友圈的渠道得知永辉超市招工的。

面对记者采访,宋女士说:“过去没听说过‘共享员工’这个概念,我主要是考虑自己还没复工,在家里闲得慌,看超市招小时工,就抱着试试看的心理来了。”她和刘先生都被分配到了包菜区,他们的工作就是把枯烂菜叶扒干净后,包上保鲜膜、打上价签。每天从8点到岗、16时30分下班,两人一分钟都闲不着,甚至连吃饭、如厕都要一路小跑。“虽然我们只是临时工,但在岗一天就要为便捷百姓生活发挥点能量,这也是为城市做贡献!”刘先生说。

▲金先生夫妻俩成为“共享员工”。

在将于2月23日恢复营业的红旗街万达广场公众号上,记者看到了商场向受疫情影响严重企业发出的“共享”号召。据商场相关人士介绍,疫情期间,生鲜超市等企业处于高速运转状态,人力严重不足。如何帮助商户解决用工难题,迫在眉睫。万达商管适时推出“用工合作平台”,组织打通多方资源,利用全国公众号,免费发布场内外商户的用工招聘通告,促成特殊时期下人力紧缺的企业,与暂停营业的商户建立“互助模式”,盘活了闲置的人力资源。

▲永辉超市每天有大量的线上订单。

当市场自发的资源配置功能发挥效用,“共享员工”一方面减轻餐饮商户的人力成本负担,另一方面也缓解了部分企业人力奇缺的压力,保障了城市稳定供应,而待岗企业员工有活干、有收入,更稳定了人心。

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